- Главная
- Консультации по законодательству
- Кадры, оплата труда и пособия
- Справочник кадровика
- Оплата труда работников
-
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни
- Справочник кадровика
- Новое в справочнике
- Возникновение трудовых отношений
- Трудовой договор
- Когда можно заключить гражданско-правовой договор?
- Когда гражданско-правовой договор может быть признан трудовым?
- Как оформить отношения с лицом, осужденным к принудительным работам?
- Локальные нормативные акты и кадровые документы
- Архивное хранение документов
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Штатное расписание
- Положение об оплате труда
- Положение об отпусках
- Положение о командировках
- Коллективный договор
- Должностная инструкция
- Нужно ли выдавать работнику по его заявлению копии ЛНА и коллективного договора?
- Справка о доходах работника для соцзащиты
- Может ли работодатель разработать собственные формы кадровых документов?
- Электронная трудовая книжка (предоставление сведений о трудовой деятельности в электронном виде)
- Бумажная трудовая книжка
- Кадровый электронный документооборот (КЭДО)
- Какие документы могут участвовать в кадровом электронном документообороте (КЭДО)?
- Электронные подписи, которые могут использоваться в кадровом электронном документообороте (КЭДО)
- Как ввести кадровый электронный документооборот (КЭДО)?
- Информационные системы для ведения кадрового электронного документооборота (КЭДО)
- Как уведомлять соискателей о ведении кадрового электронного документооборота (КЭДО)?
- Прием на работу российских граждан
- Собеседование при приеме на работу
- Ознакомление соискателя с локальными нормативными актами при приеме на работу
- Представление соискателем документов при приеме на работу
- Испытательный срок
- Кадровое оформление приема на работу по бессрочному трудовому договору
- Кадровое оформление приема на работу по срочному трудовому договору
- Отказ в приеме на работу
- Прием на работу бывших государственных и муниципальных служащих
- Рабочее время и время отдыха
- Режим рабочего времени
- Сокращенная продолжительность рабочего времени
- Неполное рабочее время
- Работа в ночное время
- Сверхурочная работа
- Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
- Нерабочие дни в соответствии с указами президента
- Уменьшают ли нерабочие дни, объявленные указами президента, норму рабочего времени?
- Можно ли объявлять простой на период нерабочих дней, установленных указами президента?
- Нужно ли платить премии за период нерабочих дней, объявленных указами президента?
- Как платить зарплату тем, кто продолжает работать в период нерабочих дней, объявленных указами президента?
- Можно ли отправить сотрудников в отпуск за свой счет на период нерабочих дней, объявленных указами президента?
- Нужно ли продлевать отпуск, если он попал на период нерабочих дней, объявленных указами президента?
- Нужно ли учитывать в расчете среднего заработка период нерабочих дней, объявленных указами президента?
- Ненормированный рабочий день
- Режим гибкого рабочего времени
- Сменная работа
- Разделение рабочего дня на части
- Перерывы в работе
- Простой в работе
- Учет рабочего времени
- Оплата труда работников
- Системы оплаты труда
- Минимальный размер оплаты труда у работодателя
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации
- Размер минимальной заработной платы по регионам
- Величина прожиточного минимума по регионам
- Может ли зарплата быть меньше МРОТ, если с учетом районных коэффициентов ее размер будет больше?
- Какой МРОТ учитывать при установлении зарплаты – региональный или федеральный?
- Может ли зарплата за вычетом НДФЛ быть ниже МРОТ?
- Как учитывать оплату за совмещение должностей при определении размера доплаты до МРОТ?
- Как учитывать оплату за работу в ночное время при определении размера доплаты до МРОТ?
- Как учитывать надбавку за вредные и (или) опасные условия труда при определении размера доплаты до МРОТ?
- Включается ли денежная компенсация взамен молока за вредную работу в доплату к зарплате до МРОТ?
- Оплата сверхурочной работы
- Как рассчитать оплату за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени?
- Как учитывать премии в целях оплаты сверхурочной работы при суммированном учете?
- Можно ли включать оплату за сверхурочную работу в доплату до МРОТ?
- Как считать оплату за сверхурочную работу, если зарплата работника ниже МРОТ?
- Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни
- Предоставление отгула за работу в выходной или нерабочий праздничный день
- Нужно ли при оплате работы в выходной (нерабочий праздничный) день учитывать премии, надбавки и компенсации?
- Нужно ли учитывать компенсации и надбавки в двойном размере при оплате выходных (праздничных) дней?
- Можно ли оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни включать в доплату до МРОТ?
- Уменьшается ли оклад, если сотруднику предоставлен день отдыха взамен работы в выходной (праздничный) день?
- Необходимо ли при увольнении выплачивать работнику компенсацию за неиспользованные отгулы?
- Как выплачивать заработную плату (аванс)
- Можно ли установить заработную плату в иностранной валюте, а платить в рублях?
- Можно ли в трудовом договоре вместо размера оклада (тарифной ставки) указать, что оплата устанавливается согласно штатному расписанию?
- Можно ли установить не дату, а период, в течение которого работникам выплачивается зарплата?
- В каком размере следует выплачивать работнику аванс?
- Какие выплаты учитывать при начислении зарплаты за первую половину месяца (аванса)?
- Как выплачивать аванс при сдельной оплате труда?
- Нужно ли платить работнику аванс, если первую половину месяца он был в отпуске?
- Какими документами оформить выплату зарплаты через кассу?
- Какими документами оформить выплату зарплаты на банковские карты?
- Смена работником банка для выплаты заработной платы
- Как оплачивать период нерабочих дней сотрудникам со сдельной оплатой труда?
- Сколько расчетных листков в месяц выдавать работнику?
- По какой форме выдавать расчетный листок?
- Нужно ли оформлять журнал учета выдачи расчетных листков?
- Можно ли рассылать работникам расчетные листки в электронной форме?
- Какая ответственность предусмотрена за невыплату заработной платы
- Можно ли выплачивать зарплату за текущий месяц в последний рабочий день этого месяца?
- Как проиндексировать заработную плату
- Как уменьшить размер оклада (тарифной ставки)
- Как увеличить размер оклада (тарифной ставки)
- Как установить и выплатить премию
- Как поощрить работника подарком
- Как объявить благодарность и наградить почетной грамотой
- Как представить к званию лучшего по профессии
- Расчет среднего заработка
- Расчетный период для определения среднего заработка
- Как считать средний заработок, если из расчетного периода исключаются два и более года?
- Нужно ли исключать период вынужденного прогула при расчете среднего заработка?
- Включается ли в расчетный период время отстранения сотрудника от работы?
- Как рассчитывать средний заработок при работе в режиме неполной рабочей недели?
- Суммы, учитываемые при расчете среднего заработка
- Учет премий при расчете среднего заработка
- Индексация среднего заработка при повышении окладов
- Как оплатить донорские дни при суммированном учете рабочего времени?
- Нужно ли доводить средний заработок до размера региональной минимальной зарплаты?
- Расчетный период для определения среднего заработка
- Удержания из заработной платы
- Командировки работников
- Какая поездка признается командировкой
- Срок командировки, день отъезда (приезда)
- Гарантии при направлении в командировку
- Оплата командировки (расчет среднего заработка)
- Как оплачивать командировку сотруднику с неполным рабочим днем?
- Можно ли платить зарплату (оклад) вместо среднего заработка за период командировки?
- Как рассчитывается средний заработок, если начало и окончание командировки приходятся на разные месяцы?
- Когда платить средний заработок за период командировки?
- Как оплачивать и отмечать в табеле сверхурочную работу и работу ночью в командировке?
- Как оформить сотруднику время в пути, если он отбывает в командировку или возвращается из нее в выходной (праздничный) день?
- В каком размере оплатить командированному сотруднику день отъезда (приезда), который приходится на выходной (праздничный) день – в размере оклада или в размере среднего заработка?
- Как оформить и оплатить работу в выходной день в командировке?
- В каком размере оплатить работу в выходной (праздничный) день в командировке – в размере оклада или в размере среднего заработка?
- Примеры расчета среднего заработка за период командировки
- Расчет среднего заработка за период командировки, если расчетный период отработан полностью
- Расчет среднего заработка за период командировки, если расчетный период отработан не полностью
- Расчет среднего заработка, если сотрудник направлен в командировку в день трудоустройства
- Расчет среднего заработка, если сотрудник направлен в командировку в месяце трудоустройства
- Расчет среднего заработка для оплаты командировки при повышении оклада в расчетном периоде
- Расчет среднего заработка для оплаты командировки при повышении заработной платы в периоде командировки
- Расчет среднего заработка в командировке при условии доплаты до оклада
- Оформление служебной командировки
- Продление командировки
- Отпуска и их оплата
- Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска
- Исчисление стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- Исчисление стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- Продолжительность ежегодного отпуска и разделение его на части
- Порядок предоставления ежегодного основного (дополнительного) отпуска
- Когда можно заменить отпуск денежной компенсацией?
- В какой день работодатель должен выплатить отпускные?
- Нужно ли предоставить сотруднику отпуск спустя более 18 месяцев со дня окончания рабочего года?
- Что делать, если сотрудник не хочет идти в отпуск?
- Должен ли работник писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска?
- Дополнительные отпуска по инициативе работодателя
- Как рассчитать отпускные?
- Примеры расчета отпускных
- Расчет отпускных, если расчетный период отработан полностью
- Расчет отпускных, если расчетный период отработан не полностью
- Расчет отпускных, если на период отпуска приходится один или несколько праздничных дней
- Расчет отпускных, если отпуск начинается с первого числа месяца
- Учет премий при расчете отпускных, если расчетный период отработан полностью
- Учет премий при расчете отпускных, если расчетный период отработан не полностью
- Расчет отпускных, если в расчетном периоде повысилась заработная плата
- Расчет отпускных, если заработная плата повысилась по окончании расчетного периода и до отпуска
- Расчет отпускных, если заработная плата повысилась в период отпуска
- Расчет отпускных, если в расчетном периоде был отпуск по уходу за ребенком
- Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком
- Расчет отпускных, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени
- Расчет отпускных, если сотрудник принят на работу меньше года назад
- Перенос и продление ежегодного отпуска
- Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска
- График отпусков
- Отпуск за свой счет
- Учебный отпуск
- Отпуск при усыновлении ребенка
- Отпуск с последующим увольнением
- Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска
- Социальные пособия (прямые выплаты)
- Оформление больничного листа
- Порядок подачи сведений о застрахованных лицах в СФР
- Ответственность работодателей за непредставление сведений в СФР (в сфере СЭДО)
- Страховой стаж для расчета пособий
- Справка о сумме заработка для назначения пособий
- Особенности назначения и выплаты пособий исполнителям по договорам ГПХ
- Пособие по временной нетрудоспособности
- Кто имеет право на пособие по временной нетрудоспособности?
- За какие периоды платить пособие по временной нетрудоспособности?
- Расчет пособия по временной нетрудоспособности
- Как считать пособие по нетрудоспособности из МРОТ, если сотрудник работает неполное время?
- Примеры расчета пособия по временной нетрудоспособности
- Пособие по временной нетрудоспособности (общий случай)
- Пособие по временной нетрудоспособности (замена лет)
- Пособие по временной нетрудоспособности (неполное рабочее время, есть заработок)
- Расчет пособия по временной нетрудоспособности при страховом стаже менее 6 месяцев (полное рабочее время, заработок отсутствует)
- Расчет пособия по временной нетрудоспособности при страховом стаже менее 6 месяцев (неполное рабочее время, нет заработка)
- Расчет пособия по временной нетрудоспособности при страховом стаже менее 6 месяцев (неполное рабочее время, высокий заработок)
- Пособие по временной нетрудоспособности внешнему совместителю
- Пособие по временной нетрудоспособности (доплата до фактического среднего заработка)
- Пособие по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику
- Пособие по временной нетрудоспособности совместителю, заработок которого ниже МРОТ
- Пособие по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику (неполное время, низкий заработок)
- Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком
- Пособие по беременности и родам
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Кто имеет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
- Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет
- Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Работа неполное время в отпуске по уходу за ребенком
- Досрочный выход на неполное рабочее время из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет (дистанционно)
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет на полный день (в офис или дистанционно)
- Выход на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком
- Компенсация по уходу за ребенком до 3 лет
- Как для расчета пособий производить замену лет расчетного периода?
- Назначение пособия на погребение
- Для каких пособий необходима карта "МИР"?
- Компенсации работникам
- Компенсация и возмещение расходов за использование личного автомобиля работника
- Компенсация и возмещение расходов при использовании принадлежащих работнику инструментов
- Оплата корпоративной сотовой связи
- Предоставление специальной или форменной одежды
- Выплата материальной помощи работнику
- Оплата (компенсация) санаторно-курортного лечения
- Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
- Исполнение работником государственных обязанностей
- Совместительство. Совмещение. Увеличение объема работы
- Совместительство
- Можно ли отказать в приеме на работу совместителю, не имеющему на руках документов воинского учета?
- Как перевести внешнего совместителя на основное место работы?
- Перевод внешнего совместителя на основную работу без увольнения (запись о совместительстве в трудовую книжку не внесена)
- Перевод внешнего совместителя на основную работу без увольнения (запись о совместительстве в трудовую книжку внесена)
- Перевод внешнего совместителя на основную работу через увольнение (запись о совместительстве в трудовую книжку не внесена)
- Перевод внешнего совместителя на основную работу через увольнение (запись о совместительстве в трудовую книжку внесена)
- Как основного работника сделать совместителем?
- Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
- Можно ли уволить совместителя при переводе на его должность основного работника?
- Можно ли уволить работницу-совместителя с ребенком до 3 лет при приеме основного работника?
- Можно ли уволить совместителя, если основной сотрудник не приступил к работе?
- Можно уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ, если договором предусмотрено увольнение только по общим основаниям?
- Можно ли уволить совместителя в период отпуска или больничного при приеме основного работника?
- Совмещение
- Увеличение объема работы. Расширение зон обслуживания
- Совместительство
- Перевод и перемещение работника
- Перевод на другую должность
- Перевод в другое структурное подразделение
- Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
- Временный перевод на другую работу
- Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
- Снижение норм выработки для беременной сотрудницы
- Перемещение работника
- Отстранение сотрудника от работы
- Отстранение сотрудника, который пришел на работу в состоянии опьянения
- Отстранение работника, не прошедшего обучение и проверку знаний в области охраны труда
- Отстранение работника, не прошедшего обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование
- Отстранение сотрудника от работы, противопоказанной ему в соответствии с медицинским заключением
- Отстранение от работы сотрудника, у которого приостановлено действие специального права
- Увольнение
- Увольнение по инициативе работника
- Увольнение по соглашению сторон
- Увольнение из-за истечения срока действия трудового договора
- Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с истечением действия трудового договора?
- В какой день можно уволить сотрудника, если срок действия его трудового договора истекает в выходные?
- В какой день увольнять временного сотрудника, принятого на период отсутствия основного работника?
- Можно ли уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора?
- Можно ли уволить работника, находящегося на больничном, в связи истечением срока действия трудового договора?
- Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок
- Увольнение в связи с ликвидацией организации
- Увольнение сотрудника в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
- Увольнение сотрудника в связи с сокращением численности или штата
- Можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с сокращением численности (штата) работников?
- Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с сокращением численности (штата) работников?
- Можно ли уволить работника в выходной, если в этот день истекает двухмесячный срок предупреждения об увольнении по сокращению?
- Увольнение за несоответствие работника занимаемой должности
- Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
- Увольнение работника за прогул
- Увольнение сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- Увольнение сотрудника за разглашение коммерческой тайны или персональных данных другого работника
- Увольнение работника за хищение чужого имущества, его растрату или повреждение
- Увольнение работника за нарушение требований охраны труда
- Увольнение сотрудника за предоставление подложных документов при заключении трудового договора
- Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
- Увольнение вследствие отказа сотрудника от продолжения работы из-за изменения условий трудового договора
- Увольнение из-за отказа от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением
- Увольнение из-за отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
- Увольнение сотрудника в связи с призывом на военную службу
- Увольнение в связи со смертью работника
- Увольнение из-за нарушения правил заключения трудового договора
- Увольнение в связи с утратой доверия
- Правомерно ли при реорганизации работодателя увольнять сотрудников?
- Можно ли уволить работника, который достиг пенсионного (или предпенсионного) возраста?
- Документы, которые необходимо выдать работнику при увольнении
- Расчеты при увольнении работников
- Компенсация за неиспользованные дни основного отпуска при увольнении
- За сколько лет платить компенсацию за неиспользованный отпуск?
- За сколько дней платить компенсацию отпуска сотруднику, который отработал больше 10 с половиной месяцев?
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если второй или последующие годы отработаны не полностью?
- Примеры расчета компенсации за неиспользованный отпуск
- Компенсация за неиспользованный отпуск при полностью отработанном расчетном периоде
- Компенсация за неиспользованный отпуск при не полностью отработанном расчетном периоде
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в последний день месяца
- Компенсация за неиспользованный отпуск, если сотрудник отработал 11 месяцев и несколько дней
- Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности или штата
- Сохраняемый заработок при увольнении в связи с сокращением численности или штата
- Нужно ли платить пенсионеру средний заработок за третий месяц со дня сокращения?
- В каких случаях нужно сохранять средний заработок за третий (четвертый-шестой) месяцы?
- Сохраняется ли за работником средний заработок, если в решении службы занятости не указаны причины для его сохранения?
- Начисляются ли проценты на сумму несвоевременно выплаченного среднего заработка, сохраняемого за работником после увольнения?
- Нужно ли сохранять средний заработок на период трудоустройства за сокращенным совместителем?
- Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации
- Выплаты при досрочном увольнении по сокращению численности или штата (при ликвидации)
- Выходное пособие, выплачиваемое в размере месячного или двухнедельного среднего заработка
- Выходное пособие (компенсация), выплачиваемое работнику при увольнении по соглашению сторон
- Удержание за неотработанный отпуск при увольнении
- Расчет среднего заработка и справка для назначения пособия по безработице
- Расчет среднего заработка для назначения пособия по безработице при пятидневке
- Расчет среднего заработка для назначения пособия по безработице при шестидневке
- Расчет среднего заработка для назначения пособия по безработице исходя из отработанного в месяце увольнения
- Справка для назначения пособия по безработице
- Нужно ли платить премию работнику, который увольняется?
- Компенсация за неиспользованные дни основного отпуска при увольнении
- Восстановление на работе по решению суда
- Должен ли восстановленный в должности работник вернуть выходное пособие?
- Должен ли восстановленный работник возвращать компенсацию за неиспользованный отпуск?
- Нужно ли предоставлять восстановленному работнику ежегодный оплачиваемый отпуск?
- Можно ли учитывать компенсацию за период незаконного увольнения при расчете пособия по временной нетрудоспособности?
- Включать ли время вынужденного прогула работника в стаж для расчета отпуска?
- Включать ли время вынужденного прогула работника в стаж для назначения пособий?
- Как оплатить период вынужденного прогула при незаконном увольнении: в рабочих или календарных днях?
- Можно ли уменьшить оплату вынужденного прогула на оплату больничного, открытого после увольнения?
- Что делать, если должности восстановленного судом работника больше нет в штатном расписании?
- Может ли работодатель объявить простой в отношении восстановленного на работе сотрудника?
- Охрана труда
- Управление охраной труда
- Служба охраны труда и специалист по охране труда
- Обучение работников охране труда
- Инструктажи по охране труда
- Как провести вводный инструктаж по охране труда
- Как провести первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте
- Как провести повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте
- Как провести внеплановый инструктаж по охране труда на рабочем месте
- Как провести целевой инструктаж по охране труда
- Можно ли освободить офисных работников от прохождения инструктажей по охране труда?
- Обучение по охране труда в сторонней организации
- Инструктажи по охране труда
- Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
- Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам
- Нужно ли работодателю пересматривать нормы выдачи СИЗ с 1 сентября 2023 года?
- Обязанности работодателя по обеспечению работников СИЗ
- Как определить потребность в СИЗ?
- Нормы выдачи СИЗ работникам
- Выдача СИЗ работникам
- Срок использования СИЗ
- Особенности выдачи отдельных видов СИЗ
- Организация хранения и ухода за СИЗ
- Ответственность за нарушение правил выдачи СИЗ
- Выдача работникам смывающих и обезвреживающих веществ
- Обеспечение пожарной безопасности
- Специальная оценка условий труда
- Порядок проведения специальной оценки
- Перечень видов деятельности, для которых установлены особенности проведения специальной оценки условий труда
- В какие сроки с момента вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ необходимо было провести специальную оценку условий труда?
- В какие сроки вновь созданная организация должна провести специальную оценку условий труда?
- Нужно ли проводить специальную оценку условий труда для лиц, принятых на работу по гражданско-правовому договору?
- Есть ли ответственность за непроведение специальной оценки условий труда?
- Нужно ли проводить внеплановую спецоценку при перемещении рабочего места в другой офис?
- Нужно ли проводить специальную оценку на временных или сезонных рабочих местах?
- Улучшение условий и охраны труда
- Комитеты (комиссии) по охране труда
- Обучение работников в области гражданской обороны
- Расследование, оформление и учет микротравм и несчастных случаев
- Учет микроповреждений (микротравм)
- Расследование несчастных случаев на производстве
- Какие случаи признаются несчастными случаями на производстве
- Что делать, если произошел несчастный случай на производстве
- Оказание пострадавшим первой медицинской помощи
- Установление степени тяжести несчастного случая
- Принятие мер по предотвращению чрезвычайной ситуации
- Сохранение обстановки на момент происшествия
- Сообщение о несчастном случае
- Создание комиссии по расследованию несчастного случая
- Проведение расследования несчастного случая на производстве
- Оформление результатов расследования несчастного случая
- Оповещение о завершении расследования несчастного случая
- Ответственность за неисполнение обязанностей в связи с несчастным случаем
- Медицинские осмотры отдельных категорий работников
- Защита персональных данных работников
- Получение персональных данных работников
- Согласие на обработку и распространение персональных данных работника
- Уведомление Роскомнадзора об обработке персональных данных
- Положение о персональных данных и иные документы
- Как организовать защиту персональных данных
- Права работника по защите своих персональных данных
- Ответственность за нарушение порядка обработки и хранения персональных данных
- Применение профессиональных стандартов
- В каких случаях применение профстандарта обязательно?
- Зависит ли обязанность применения профстандартов от формы собственности работодателя?
- Как начать применять профстандарт?
- Изменятся ли обязанности действующих работников с введением профстандартов?
- Можно ли уволить работника за несоответствие профстандарту?
- Обязан ли работодатель обучать работников для их соответствия профстандартам?
- Какова ответственность за неприменение профстандарта?
- Профессиональное образование (обучение) работников
- Аттестация работников
- Независимая оценка квалификации работников
- Ответственность работодателя
- Компенсация за задержку заработной платы и других выплат
- Приостановление работы в случае невыплаты заработной платы
- Вправе ли работник приостановить работу, если зарплата не выплачена частично?
- Вправе ли работник приостановить работу, если не выплачен аванс?
- Как погасить задолженность перед работником, чтобы он возобновил приостановленную работу?
- Достаточно ли уведомить сотрудника, который приостановил работу, о готовности погасить долг по зарплате, чтобы он вышел на работу?
- Должен ли сотрудник, который приостановил работу, возобновить ее, если долг по заработной плате погашен работодателем частично?
- Может ли сотрудник приостановить работу при невыплате доплаты за совмещение должностей?
- Ответственность работника
- Выход работника на пенсию
- Действия работодателя, если работник сам оформляет страховую пенсию по старости
- Действия работодателя, который занимается оформлением пенсии сотруднику
- Какую запись вносить в трудовую книжку, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию?
- Должен ли работающий пенсионер отрабатывать две недели перед увольнением?
- Квотирование рабочих мест для инвалидов
- Воинский учет у работодателя
- Какие работники подлежат воинскому учету
- Организация ведения воинского учета
- Оформление документов для ведения воинского учета
- Постановка работодателя на учет в военкомате или органе местного самоуправления
- Порядок действий при приеме на работу нового сотрудника
- Представление в военкомат отчетности по воинскому учету
- Сверка данных воинского учета
- Вручение работникам повесток из военкомата
- Ответственность за нарушение правил ведения воинского учета
- Трудовые отношения с руководителем организации
- Прием на работу руководителя организации, не являющегося ее единственным учредителем
- Прием на работу руководителя организации, являющегося ее единственным учредителем
- Увольнение руководителя организации, являющегося ее единственным учредителем
- Увольнение руководителя организации, не являющегося ее единственным учредителем
- Трудовые отношения с главным бухгалтером
- Трудовые отношения с иностранными гражданами
- Правовой статус иностранных граждан в РФ
- Миграционный учет иностранных граждан
- Воинский учет иностранных граждан
- Медицинская помощь иностранным гражданам
- Прием на работу иностранных граждан
- Прием на работу иностранных граждан, прибывших в визовом порядке
- Прием на работу иностранных граждан, прибывших в безвизовом порядке (с патентом)
- Прием на работу граждан ЕАЭС
- Прием на работу иностранцев, временно проживающих на территории РФ
- Прием на работу иностранных граждан, постоянно проживающих на территории РФ
- Прием на работу высококвалифицированных иностранных специалистов
- Прием на работу беженцев и лиц, получивших временное убежище
- Как оформлять трудовые книжки иностранным работникам?
- Можно ли выплачивать иностранному работнику зарплату наличными из кассы работодателя?
- Можно ли направить иностранного гражданина в командировку по территории России?
- Перевод иностранного работника
- Отстранение от работы иностранного работника
- Квотирование рабочих мест для иностранцев
- Увольнение иностранного работника
- Увольнение в связи с приведением численности иностранных работников в соответствие с квотой
- Увольнение в связи с истечением срока (приостановлением, аннулированием) разрешения работодателя на использование иностранных работников
- Увольнение в связи с аннулированием разрешения на работу или патента иностранного работника
- Увольнение в связи с истечением срока действия разрешения на работу или патента иностранного работника
- Увольнение в связи с аннулированием разрешения на временное проживание
- Увольнение в связи с истечением срока действия разрешения на временное проживание
- Увольнение в связи с аннулированием вида на жительство
- Увольнение в связи с истечением срока действия вида на жительство
- Административная ответственность работодателя при нарушении правил трудоустройства иностранцев
- Трудовые отношения с мобилизованными гражданами
- Как оформить отношения с мобилизованными сотрудниками до начала военной службы?
- Как оформить приостановление трудового договора с мобилизованным работником (участником СВО)?
- Как оформить возобновление действия трудового договора с мобилизованным работником?
- Как уволить мобилизованного работника в связи со смертью?
- Трудовые отношения с несовершеннолетними
- Трудовые отношения с дистанционными (удаленными) работниками
- Прием сотрудника на удаленную (дистанционную) работу
- Как оформить выход работника с временной удаленной работы в офис?
- Перевод на удаленную работу с согласия работника
- Перевод на удаленную работу без согласия работника
- Особенности взаимодействия с удаленным работником
- Режим времени работы и отдыха удаленных работников, учет рабочего времени
- Особенности организации и охраны труда удаленных работников
- Привлечение удаленного работника к дисциплинарной ответственности
- Расторжение трудового договора с удаленным работником
- Как уволить удаленного работника в связи с невыходом на связь с работодателем
- Как уволить удаленного работника в связи со сменой места его жительства?
- Какие обстоятельства свидетельствуют о невозможности сотрудника работать удаленно?
- Можно ли заключить трудовой договор с дистанционным работником, проживающим за границей?
- Нужно ли освобождать от работы удаленного работника в день регионального праздника?
- Трудовые отношения с надомниками
- Работа вахтовым методом
- Работа сотрудников с разъездным характером работы
- Работа во вредных и опасных условиях труда
- Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- Нужно ли платить северные надбавки работникам районов Крайнего Севера, если работодатель находится в другой местности?
- Нужно ли начислять районный коэффициент работнику, командированному в районы Крайнего Севера?
- Перечень районов Крайнего Севера
- Районные коэффициенты
- Процентная надбавка
- Таблица процентных надбавок
- Непрерывный стаж работника в районах Крайнего Севера, дающий право на процентную надбавку к окладу
- Основания для исключения из трудового стажа периодов между прекращением трудового договора и поступлением на работу
- Оплата стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно
- Сведения о численности работников для Росстата
- Представление отчетов в службу занятости населения
© ООО «1С-Софт». Все права защищены