Вход
 
Об 1С:ИТС
Тест-драйв
Заказать ИТС
Задать вопрос
Обновить ПО
Оценить 1С
Купить кассу
Тематические подборки
Календарь бухгалтера
Калькуляторы
Подбор КБК
Последние результаты поиска
Подписаться на рассылку
  1. Главная
  2. Консультации по законодательству
  3. Кадры, оплата труда и пособия
  4. Примеры расчета отпускных
  5. Расчет отпускных, если расчетный период отработан полностью

Расчет отпускных, если расчетный период отработан полностью
Назад
 
 
 
 
 
  • Справочник кадровика
    • Новое в справочнике
    • Возникновение трудовых отношений
      • Трудовой договор
        • Срочный и бессрочный трудовые договоры
          • Можно ли включать в срочный трудовой договор условие о его автоматическом продлении на такой же срок?
        • Типовой трудовой договор для микропредприятий и некоммерческих организаций
          • Может ли микропредприятие или НКО отказаться от штатного расписания?
        • Как изменить трудовой договор?
        • Как аннулировать трудовой договор?
          • Какие выплаты по социальному страхованию положены работнику, если страховой случай произошел до аннулирования трудового договора?
        • Образцы трудовых договоров
      • Когда можно заключить гражданско-правовой договор?
      • Когда гражданско-правовой договор может быть признан трудовым?
    • Локальные нормативные акты и кадровые документы
      • Архивное хранение документов
        • Как готовить дела к передаче в архив на хранение
        • Как передавать документы на архивное хранение
        • Сроки хранения документов
          • Таблица со сроками хранения документов
        • Создание архива, требования к архивному хранению документов
        • Хранение электронных документов
        • Ответственность за нарушение правил архивного хранения
      • Правила внутреннего трудового распорядка
      • Штатное расписание
        • Нужно ли составлять отдельное штатное расписание для обособленного подразделения?
      • Положение об оплате труда
      • Положение об отпусках
      • Положение о командировках
      • Коллективный договор
      • Должностная инструкция
        • Образцы должностных инструкций
      • Справка о доходах работника для соцзащиты
      • Может ли работодатель разработать собственные формы кадровых документов?
    • Электронная трудовая книжка (предоставление сведений о трудовой деятельности в электронном виде)
    • Бумажная трудовая книжка
      • Учет и хранение трудовых книжек
        • Нужно ли хранить копии трудовых книжек уволенных работников?
        • Нужно ли выдавать новую трудовую книжку при восстановлении сотрудника на работе?
      • Порядок заполнения трудовых книжек
        • Можно ли вносить в трудовую книжку наименование организации при помощи штампа?
        • Нужно ли ставить печать в трудовых книжках работников?
      • Порядок исправления записей в трудовой книжке
      • Дубликат трудовой книжки
      • Выдача трудовой книжки на руки сотруднику
        • Как оформить временную выдачу трудовой книжки работнику на руки?
      • Примеры записей в трудовой книжке
      • Нужно ли вести личные карточки работников?
    • Кадровый электронный документооборот (КЭДО)
      • Какие документы могут участвовать в кадровом электронном документообороте (КЭДО)?
      • Электронные подписи, которые могут использоваться в кадровом электронном документообороте (КЭДО)
      • Как ввести кадровый электронный документооборот (КЭДО)?
      • Информационные системы для ведения кадрового электронного документооборота (КЭДО)
      • Как уведомлять соискателей о ведении кадрового электронного документооборота (КЭДО)?
    • Прием на работу российских граждан
      • Собеседование при приеме на работу
      • Ознакомление соискателя с локальными нормативными актами при приеме на работу
      • Представление соискателем документов при приеме на работу
      • Испытательный срок
        • Можно ли сократить испытательный срок?
        • Можно ли продлить работнику испытательный срок?
      • Кадровое оформление приема на работу
      • Отказ в приеме на работу
        • Нужно ли обосновывать отказ в приеме на работу соискателя, заполнившего анкету?
      • Прием на работу бывших государственных и муниципальных служащих
    • Оплата труда работников
      • Системы оплаты труда
      • Минимальный размер оплаты труда у работодателя
        • Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
        • Величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации
        • Размер минимальной заработной платы по регионам
        • Величина прожиточного минимума по регионам
        • Может ли зарплата быть меньше МРОТ, если с учетом районных коэффициентов ее размер будет больше?
        • Региональный размер минимальной заработной платы или федеральный МРОТ учитывать при установлении зарплаты?
        • Может ли зарплата за вычетом НДФЛ быть ниже МРОТ?
        • Как учитывать оплату за совмещение должностей при определении размера доплаты до МРОТ?
        • Как учитывать оплату за работу в ночное время при определении размера доплаты до МРОТ?
        • Как учитывать надбавку за вредные и (или) опасные условия труда при определении размера доплаты до МРОТ?
        • Включается ли денежная компенсация взамен молока за вредную работу в доплату к зарплате до МРОТ?
        • Как учитывать оплату работы в выходные и праздничные дни при определении размера доплаты до МРОТ?
      • Как выплачивать заработную плату (аванс)
        • Можно ли установить заработную плату в иностранной валюте, а платить в рублях?
        • Можно ли установить не дату, а период, в течение которого работникам выплачивается зарплата?
        • В каком размере следует выплачивать работнику аванс?
        • Как выплачивать аванс при сдельной оплате труда?
        • Нужно ли платить работнику аванс, если первую половину месяца он был в отпуске?
        • Какими документами оформить выплату зарплаты через кассу?
        • Какими документами оформить выплату зарплаты на банковские карты?
        • Как оплачивать период нерабочих дней сотрудникам со сдельной оплатой труда?
        • Сколько расчетных листков в месяц выдавать работнику?
        • По какой форме выдавать расчетный листок?
        • Нужно ли оформлять журнал учета выдачи расчетных листков?
      • Как проиндексировать заработную плату
        • Обязан ли работодатель индексировать зарплату, если работникам выплачена премия?
        • Является ли отсутствие локального нормативного акта о порядке индексации зарплаты основанием для штрафа?
        • Какова ответственность за непроведение индексации заработной платы, предусмотренной коллективным договором?
      • Как уменьшить размер оклада (тарифной ставки)
      • Как увеличить размер оклада (тарифной ставки)
      • Как установить и выплатить премию
        • Можно ли лишить сотрудника премии за дисциплинарный проступок?
      • Как поощрить работника подарком
        • Можно ли выдать работнику подарок деньгами?
      • Как объявить благодарность и наградить почетной грамотой
      • Как представить к званию лучшего по профессии
      • Какая ответственность предусмотрена за невыплату заработной платы
      • Можно ли в трудовом договоре вместо размера оклада (тарифной ставки) указать, что оплата устанавливается согласно штатному расписанию?
    • Расчет среднего заработка
      • Как определить расчетный период для подсчета среднего заработка
      • Какие суммы входят в расчет среднего заработка?
        • Включается ли в расчет среднего заработка доплата до оклада командированному сотруднику?
      • Как учитываются премии при расчете среднего заработка
        • Учитываются ли при расчете среднего заработка разовые премии к праздникам и иным памятным датам?
      • Индексация среднего заработка при повышении окладов
      • Как оплатить донорские дни при суммированном учете рабочего времени?
    • Удержания из заработной платы
      • Как произвести удержание по инициативе работодателя
        • Можно ли удержать с увольняемого работника стоимость оставшейся у него спецодежды?
      • Как произвести удержание по исполнительным документам
      • Как произвести удержание алиментов
        • Можно ли удержать алименты с выходного пособия и среднего заработка при сокращении работника?
      • Как произвести удержание по инициативе работника
        • Нужно ли нормировать размер удержаний, производимых из зарплаты по заявлению работника?
    • Рабочее время и время отдыха
      • Режим рабочего времени
      • Сокращенная продолжительность рабочего времени
      • Неполное рабочее время
        • Как оплачивать рабочее время в командировке сотруднику, для которого установлен неполный рабочий день?
      • Работа в ночное время
        • Нужно ли учитывать премии и надбавки при расчете оплаты за ночную работу?
      • Сверхурочная работа
        • Как рассчитать оплату за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени?
        • Нужно ли издавать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе?
      • Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
        • Нужно ли за работу в выходные дни начислить и выплатить не только двойной оклад, но и премии, и надбавки?
        • Уменьшается ли оклад, если сотруднику предоставлен день отдыха взамен работы в выходной (праздничный) день?
      • Нерабочие дни в соответствии с указами президента
        • Уменьшают ли нерабочие дни, объявленные указами президента, норму рабочего времени?
        • Можно ли объявлять простой на период нерабочих дней, установленных указами президента?
        • Нужно ли платить премии за период нерабочих дней, объявленных указами президента?
        • Как платить зарплату тем, кто продолжает работать в период нерабочих дней, объявленных указами президента?
        • Можно ли отправить сотрудников в отпуск за свой счет на период нерабочих дней, объявленных указами президента?
        • Нужно ли продлевать отпуск, если он попал на период нерабочих дней, объявленных указами президента?
        • Нужно ли учитывать в расчете среднего заработка период нерабочих дней, объявленных указами президента?
      • Ненормированный рабочий день
        • Как при ненормированном рабочем дне оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время?
        • Как часто можно привлекать сотрудников с ненормированным рабочим днем к дополнительной работе?
        • Считается ли сверхурочной работа в режиме ненормированного рабочего дня?
      • Режим гибкого рабочего времени
      • Сменная работа
      • Разделение рабочего дня на части
      • Выходные дни
      • Нерабочие праздничные дни
      • Перерывы в работе
      • Простой в работе
        • Должны ли работники быть на рабочем месте во время простоя?
        • Как оплатить время простоя по причине ремонта?
        • Как оплатить больничный во время простоя?
        • Как оплатить время простоя в командировке?
        • Как оплатить время простоя, возникшего по причине отсутствия заказов у работодателя?
      • Учет рабочего времени
    • Командировки работников
      • Какая поездка признается командировкой
        • Является ли поездка надомника (дистанционного работника) в офис работодателя командировкой?
      • Срок командировки, день отъезда (приезда)
        • Является ли поездка на один день командировкой?
        • Какой день является последним днем загранкомандировки, если работник прилетел до 24 часов, а паспортный контроль прошел после указанного времени?
      • Гарантии при направлении в командировку
        • Размер суточных при командировках за пределы Российской Федерации
        • Можно ли оплатить работнику командировочные расходы после окончания командировки?
      • Оплата командировки (расчет среднего заработка)
        • Как рассчитывается средний заработок, если начало и окончание командировки приходятся на разные месяцы?
        • Когда выплачивается средний заработок, сохраняемый на период командировки, если она начинается в одном месяце, а заканчивается в другом?
        • Как оформить сотруднику время в пути, если он отбывает в командировку или возвращается из нее в выходной (праздничный) день?
        • В каком размере оплатить командированному сотруднику день отъезда (приезда), который приходится на выходной (праздничный) день – в размере оклада или в размере среднего заработка?
        • Как оформить и оплатить работу в выходной день в командировке?
        • В каком размере оплатить работу в выходной (праздничный) день в командировке – в размере оклада или в размере среднего заработка?
        • Примеры расчета среднего заработка за период командировки
          • Расчет среднего заработка за период командировки, если расчетный период отработан полностью
          • Расчет среднего заработка за период командировки, если расчетный период отработан не полностью
          • Расчет среднего заработка, если сотрудник направлен в командировку в день трудоустройства
          • Расчет среднего заработка, если сотрудник направлен в командировку в месяце трудоустройства
          • Расчет среднего заработка для оплаты командировки при повышении оклада в расчетном периоде
          • Расчет среднего заработка для оплаты командировки при повышении заработной платы в периоде командировки
          • Расчет среднего заработка в командировке при условии доплаты до оклада
      • Оформление служебной командировки
        • Можно ли при направлении сотрудника в командировку за границу выдать ему аванс в валюте из кассы?
      • Продление командировки
    • Отпуска и их оплата
      • Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска
        • Исчисление стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
          • Обязан ли работодатель предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск авансом?
          • Как определить рабочий год сотрудника после отпуска по уходу за ребенком (декрета)?
        • Исчисление стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
          • Сколько дней дополнительного отпуска положено работнику, если ненормированный рабочий день установлен с середины года?
          • Положен ли дополнительный отпуск, если работник с ненормированным рабочим днем не привлекался к сверхурочной работе?
        • Продолжительность ежегодного отпуска и разделение его на части
          • Включается ли в число дней отпуска региональный праздничный день?
          • Обязан ли работодатель предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 рабочих дней?
          • Как рассчитывать отпуск сезонному работнику, трудовой договор с которым стал бессрочным?
        • Порядок предоставления ежегодного основного (дополнительного) отпуска
          • Когда можно заменить отпуск денежной компенсацией?
          • В какой день работодатель должен выплатить отпускные?
          • Нужно ли предоставить сотруднику отпуск спустя более 18 месяцев со дня окончания рабочего года?
          • Что делать, если сотрудник не хочет идти в отпуск?
          • Как предоставить ежегодный отпуск в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при неполном рабочем дне?
          • Должен ли работник писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска?
        • Как рассчитать отпускные?
          • Как рассчитать отпускные, если зарплата сотрудника меньше МРОТ?
          • Как рассчитать средний заработок, если сотрудник идет в отпуск (или увольняется) сразу после декрета?
          • Учитываются ли при расчете отпускных дни отпуска, приходящиеся на праздничные дни?
        • Примеры расчета отпускных
          • Расчет отпускных, если расчетный период отработан полностью
          • Расчет отпускных, если расчетный период отработан не полностью
          • Расчет отпускных, если на период отпуска приходится один или несколько праздничных дней
          • Расчет отпускных, если отпуск начинается с первого числа месяца
          • Учет премий при расчете отпускных, если расчетный период отработан полностью
          • Учет премий при расчете отпускных, если расчетный период отработан не полностью
          • Расчет отпускных, если в расчетном периоде повысилась заработная плата
          • Расчет отпускных, если заработная плата повысилась по окончании расчетного периода и до отпуска
          • Расчет отпускных, если заработная плата повысилась в период отпуска
          • Расчет отпускных, если в расчетном периоде был отпуск по уходу за ребенком
          • Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком
          • Расчет отпускных, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени
          • Расчет отпускных, если сотрудник принят на работу меньше года назад
        • Перенос и продление ежегодного отпуска
        • Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска
          • Порядок оформления отзыва сотрудника из отпуска
        • График отпусков
          • Обязан ли работодатель знакомить сотрудников с графиком отпусков?
      • Отпуск за свой счет
        • Включаются ли в отпуск без сохранения зарплаты выходные и праздничные дни?
      • Учебный отпуск
      • Отпуск при усыновлении ребенка
      • Отпуск с последующим увольнением
        • Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением
        • Как оплачивать больничный сотруднику, который заболел во время отпуска с последующим увольнением?
        • Учитываются ли дни отпуска с последующим увольнением в стаже, дающем право на ежегодный отпуск?
    • Социальные пособия (прямые выплаты)
      • Оформление больничного листа
      • Порядок подачи сведений о застрахованных лицах в ФСС
      • Ответственность работодателей за непредставление сведений в ФСС России (в сфере СЭДО)
      • Страховой стаж для расчета пособий
      • Справка о сумме заработка для назначения пособий
      • Особенности назначения и выплаты пособий исполнителям по договорам ГПХ
      • Пособие по временной нетрудоспособности
        • Кто имеет право на пособие по временной нетрудоспособности?
          • Как платить пособие по временной нетрудоспособности внешнему совместителю, который отработал неполный расчетный период (менее двух лет)?
        • За какие периоды платить пособие по временной нетрудоспособности?
          • Как оплатить больничный лист, если он открыт после окончания рабочего дня?
        • Расчет пособия по временной нетрудоспособности
          • Как считать пособие по нетрудоспособности из МРОТ, если сотрудник работает неполное время?
          • Примеры расчета пособия по временной нетрудоспособности
            • Пособие по временной нетрудоспособности (общий случай)
            • Пособие по временной нетрудоспособности (замена лет)
            • Пособие по временной нетрудоспособности (неполное рабочее время, есть заработок)
            • Расчет пособия по временной нетрудоспособности при страховом стаже менее 6 месяцев (полное рабочее время, заработок отсутствует)
            • Расчет пособия по временной нетрудоспособности при страховом стаже менее 6 месяцев (неполное рабочее время, нет заработка)
            • Расчет пособия по временной нетрудоспособности при страховом стаже менее 6 месяцев (неполное рабочее время, высокий заработок)
            • Пособие по временной нетрудоспособности внешнему совместителю
            • Пособие по временной нетрудоспособности (доплата до фактического среднего заработка)
            • Пособие по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику
      • Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком
        • Кто имеет право на оплату больничного по уходу за ребенком?
          • Имеет ли право на оплату больничного листа в связи с заболеванием ребенка сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, но работает неполное время?
          • Имеет ли право на оплату больничного при уходе за больным ребенком сотрудник, который находится в ежегодном отпуске?
        • За какие периоды платится пособие по уходу за больным ребенком?
        • Расчет пособия при уходе за больным ребенком
      • Пособие по беременности и родам
        • Кто имеет право на получение пособия по беременности и родам?
          • Имеет ли право на пособие по беременности и родам внешний совместитель, отработавший менее 2 лет?
          • Как рассчитать пособие по беременности и родам, если сотрудница идет в отпуск позже выдачи больничного?
        • Предоставление отпуска по беременности и родам
        • Расчет пособия по беременности и родам
          • Как рассчитать средний дневной заработок, если в расчетном периоде сотрудница работала, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
          • Как рассчитать средний дневной заработок, если в расчетном периоде были дни ухода за детьми-инвалидами?
      • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
        • Кто имеет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
        • Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
          • На сколько сократить рабочий день сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, чтобы ФСС РФ принял пособие к зачету?
        • Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
          • Как рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком исходя из МРОТ, если сотрудник работает неполное время?
        • Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на полный рабочий день
      • Компенсация по уходу за ребенком до 3 лет
      • Как для расчета пособий производить замену лет расчетного периода?
      • Назначение пособия на погребение
      • Для каких пособий необходима карта "МИР"?
    • Компенсации работникам
      • Компенсация и возмещение расходов за использование личного автомобиля работника
      • Компенсация и возмещение расходов при использовании принадлежащих работнику инструментов
      • Оплата услуг сотовой связи
      • Предоставление специальной или форменной одежды
        • Как оформить и выдать работникам спецодежду
        • Как оформить и выдать работникам форменную одежду
      • Выплата материальной помощи работнику
      • Оплата (компенсация) санаторно-курортного лечения
    • Совместительство. Совмещение. Увеличение объема работы
      • Совместительство
        • Можно ли отказать в приеме на работу совместителю, не имеющему на руках документов воинского учета?
        • Как перевести внешнего совместителя на основное место работы?
          • Перевод внешнего совместителя на основную работу без увольнения (запись о совместительстве в трудовую книжку не внесена)
          • Перевод внешнего совместителя на основную работу без увольнения (запись о совместительстве в трудовую книжку внесена)
          • Перевод внешнего совместителя на основную работу через увольнение (запись о совместительстве в трудовую книжку не внесена)
          • Перевод внешнего совместителя на основную работу через увольнение (запись о совместительстве в трудовую книжку внесена)
        • Как основного работника сделать совместителем?
      • Совмещение
        • Может ли работник совмещать две должности с вредными условиями труда?
      • Увеличение объема работы. Расширение зон обслуживания
    • Перевод и перемещение работника
      • Перевод на другую должность
      • Перевод в другое структурное подразделение
      • Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
      • Временный перевод на другую работу
      • Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
      • Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
        • Можно ли сократить рабочий день беременной сотруднице вместо перевода на легкий труд?
      • Снижение норм выработки для беременной сотрудницы
      • Перемещение работника
        • Является ли перемещением перевод работника в другое подразделение, расположенное в той же местности, но в большей удаленности от его дома?
    • Отстранение сотрудника от работы
      • Отстранение сотрудника, появившегося на работе в состоянии опьянения
      • Отстранение работника, не прошедшего обучение и проверку знаний в области охраны труда
      • Отстранение работника, не прошедшего обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование
      • Отстранение сотрудника от работы, противопоказанной ему в соответствии с медицинским заключением
      • Отстранение от работы сотрудника, у которого приостановлено действие специального права
    • Приостановление работы в случае невыплаты заработной платы
      • Вправе ли работник приостановить работу, если зарплата не выплачена частично?
      • Вправе ли работник приостановить работу, если не выплачен аванс?
      • Как погасить задолженность перед работником, чтобы он возобновил приостановленную работу?
      • Достаточно ли уведомить сотрудника, который приостановил работу, о готовности погасить долг по зарплате, чтобы он вышел на работу?
      • Должен ли сотрудник, который приостановил работу, возобновить ее, если долг по заработной плате погашен работодателем частично?
      • Может ли сотрудник приостановить работу при невыплате доплаты за совмещение должностей?
    • Увольнение
      • Увольнение по инициативе работника
        • Может ли работник написать заявление об увольнении по электронной почте?
        • В какой день увольнять сотрудника, если по графику его последняя рабочая смена приходится на выходной день?
      • Увольнение по соглашению сторон
        • Можно ли уволить работника по соглашению сторон без письменного соглашения?
      • Увольнение из-за истечения срока действия трудового договора
        • Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с истечением действия трудового договора?
        • В какой день можно уволить сотрудника, если срок действия его трудового договора истекает в выходные?
        • В какой день увольнять временного сотрудника, принятого на период отсутствия основного работника?
        • Можно ли уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора?
      • Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок
        • Можно ли уволить беременную сотрудницу, не прошедшую испытательный срок?
        • Можно ли уволить сотрудницу, имеющую ребенка от полутора до трех лет, из-за непрохождения испытательного срока?
      • Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя
      • Увольнение сотрудника в связи с сокращением численности или штата
        • Можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с сокращением численности (штата) работников?
        • Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с сокращением численности (штата) работников?
        • Можно ли уволить работника в выходной, если в этот день истекает двухмесячный срок предупреждения об увольнении по сокращению?
      • Увольнение за несоответствие работника занимаемой должности
      • Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
      • Увольнение работника за прогул
        • Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал на работе более четырех часов, но часть этого времени пришлось на обеденный перерыв?
        • Какой датой уволить работника за прогул?
      • Увольнение сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
      • Увольнение сотрудника за разглашение коммерческой тайны или персональных данных другого работника
      • Увольнение работника за хищение чужого имущества, его растрату или повреждение
      • Увольнение работника за нарушение требований охраны труда
      • Увольнение сотрудника за предоставление подложных документов при заключении трудового договора
      • Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
      • Увольнение вследствие отказа сотрудника от продолжения работы из-за изменения условий трудового договора
      • Увольнение из-за отказа от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением
      • Увольнение из-за отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
      • Увольнение в связи со смертью работника
      • Увольнение из-за нарушения правил заключения трудового договора
      • Увольнение в связи с утратой доверия
      • Правомерно ли при реорганизации работодателя увольнять сотрудников?
      • Можно ли уволить работника, который достиг пенсионного (или предпенсионного) возраста?
      • Документы, которые необходимо выдать работнику при увольнении
    • Расчеты при увольнении работников
      • Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении
        • За сколько дней платить компенсацию отпуска сотруднику, который отработал больше 10 с половиной месяцев?
        • Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если второй или последующие годы отработаны не полностью?
      • Примеры расчета компенсации за неиспользованный отпуск
        • Компенсация за неиспользованный отпуск при полностью отработанном расчетном периоде
        • Компенсация за неиспользованный отпуск при не полностью отработанном расчетном периоде
        • Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в последний день месяца
        • Компенсация за неиспользованный отпуск, если сотрудник отработал 11 месяцев и несколько дней
      • Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности или штата
        • Как считать выходное пособие и сохраняемый средний заработок уволенному работнику, если на период расчета приходятся праздничные дни?
        • Учитываются ли при расчете выходного пособия и сохраняемого среднего заработка выходные дни, перенесенные из-за совпадений с праздником?
      • Сохраняемый заработок при увольнении в связи с сокращением численности или штата
        • Нужно ли платить пенсионеру средний заработок за третий месяц со дня сокращения?
        • В каких случаях нужно сохранять средний заработок за третий (четвертый-шестой) месяцы?
        • Сохраняется ли за работником средний заработок, если в решении службы занятости не указаны причины для его сохранения?
        • Начисляются ли проценты на сумму несвоевременно выплаченного среднего заработка, сохраняемого за работником после увольнения?
        • Нужно ли сохранять средний заработок на период трудоустройства за сокращенным совместителем?
      • Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации
        • Должен ли ИП, прекращающий деятельность, выплачивать работнику выходное пособие?
        • Какие выплаты положены сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией в период отпуска по уходу за ребенком?
      • Компенсация за досрочное расторжение трудового договора в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата
      • Выходное пособие, выплачиваемое в размере месячного или двухнедельного среднего заработка
      • Выходное пособие (компенсация), выплачиваемое работнику при увольнении по соглашению сторон
        • Можно ли установить выплату выходного пособия (компенсации) только в соглашении о расторжении трудового договора?
        • Можно ли выплатить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон после даты увольнения?
      • Удержание за неотработанный отпуск при увольнении
        • В каком размере можно удержать с увольняемого работника оплату за неотработанные дни отпуска?
        • Можно ли через суд взыскать с работника отпускные за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом?
      • Расчет среднего заработка для пособия по безработице (стипендии) и справка для их назначения
        • Расчет среднего заработка работодателем для назначения органом занятости пособия по безработице при пятидневке. Расчетный период отработан полностью.
        • Расчет среднего заработка работодателем для назначения органом занятости пособия по безработице при шестидневке. Расчетный период отработан полностью.
      • Нужно ли платить премию работнику, который увольняется?
    • Восстановление на работе по решению суда
      • Должен ли восстановленный в должности работник вернуть выходное пособие?
      • Должен ли восстановленный работник возвращать компенсацию за неиспользованный отпуск?
      • Нужно ли предоставлять восстановленному работнику ежегодный оплачиваемый отпуск?
      • Можно ли учитывать компенсацию за период незаконного увольнения при расчете пособия по временной нетрудоспособности?
      • Включать ли время вынужденного прогула работника в стаж для расчета отпуска?
      • Включать ли время вынужденного прогула работника в стаж для назначения пособий?
      • Как оплатить время вынужденного прогула после восстановления на работе – в рабочих или календарных днях?
      • Нужно ли платить пособие по временной нетрудоспособности за период вынужденного прогула?
      • Что делать, если должности восстановленного судом работника больше нет в штатном расписании?
    • Охрана труда
      • Управление охраной труда
        • Оценка профессиональных рисков
          • Как провести оценку профессиональных рисков
      • Служба охраны труда и специалист по охране труда
        • Нужно ли малому предприятию вводить в штат должность специалиста по охране труда или создавать службу охраны труда?
      • Обучение работников охране труда
        • Инструктажи по охране труда
          • Как провести вводный инструктаж по охране труда
          • Как провести первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте
          • Как провести повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте
          • Как провести внеплановый инструктаж по охране труда на рабочем месте
          • Как провести целевой инструктаж по охране труда
          • Можно ли освободить офисных работников от прохождения инструктажей по охране труда?
        • Обучение по охране труда в сторонней организации
      • Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
        • Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам
        • Как признать СИЗ пригодными для дальнейшего использования?
      • Выдача работникам смывающих и обезвреживающих веществ
        • Можно ли выдавать смывающие и (или) обезвреживающие средства раз в год, а не каждый месяц?
        • Нужно ли выдавать смывающие и (или) обезвреживающие средства офисным работникам?
      • Обеспечение пожарной безопасности
        • Инструктажи по пожарной безопасности
          • Вводный противопожарный инструктаж
          • Первичный противопожарный инструктаж
          • Повторный противопожарный инструктаж
          • Внеплановый противопожарный инструктаж
          • Целевой противопожарный инструктаж
        • Должен ли ответственный за пожарную безопасность в организации быть ее штатным работником?
      • Специальная оценка условий труда
        • В какие сроки с момента вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ должна быть проведена специальная оценка условий труда?
        • В какие сроки вновь созданная организация должна провести специальную оценку условий труда?
        • Нужно ли проводить специальную оценку условий труда для лиц, принятых на работу по гражданско-правовому договору?
        • Есть ли ответственность за непроведение специальной оценки условий труда?
        • Нужно ли проводить внеплановую спецоценку при перемещении рабочего места в другой офис?
        • Нужно ли проводить специальную оценку на временных или сезонных рабочих местах?
      • Комитеты (комиссии) по охране труда
    • Обучение работников в области гражданской обороны
    • Несчастные случаи на производстве, их учет и расследование
      • Кого нужно информировать о несчастном случае на производстве?
      • Как провести расследование несчастного случая на производстве
      • Комиссия по расследованию несчастного случая на производстве
      • Исследование обстоятельств несчастного случая и оформление результатов расследования
    • Медицинские осмотры отдельных категорий работников
      • Медицинский осмотр при приеме на работу
        • Нужно ли проводить медосмотры офисных сотрудников, работающих за компьютером?
        • Нужно ли проводить предварительный медосмотр работника, уже проходившего медосмотр у другого работодателя?
      • Периодический медицинский осмотр работников
      • Внеочередной медицинский осмотр работников
      • Ежедневные предсменные (предрейсовые) и послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры работников
        • Можно ли проводить медицинский осмотр водителей дистанционно?
      • Диспансеризация работников
        • Должен ли работодатель предоставлять работнику выходные дни для прохождения диспансеризации, если в организации проводятся регулярные медосмотры?
    • Защита персональных данных работников
      • Получение персональных данных работников
      • Согласие на обработку и распространение персональных данных работника
        • Согласие на обработку персональных данных без их распространения
        • Согласие на обработку персональных данных, разрешенных для распространения
        • Нужно ли согласие работника на предоставление сведений о его зарплате банку или членам его семьи?
      • Уведомление Роскомнадзора об обработке персональных данных
        • Образец уведомления Роскомнадзора об обработке персональных данных
      • Положение о персональных данных и иные документы
      • Как организовать защиту персональных данных
        • Какие меры безопасности применяются при обработке персональных данных в информационных системах?
      • Права работника по защите своих персональных данных
      • Ответственность за нарушение порядка обработки и хранения персональных данных
    • Применение профессиональных стандартов
      • В каких случаях применение профстандарта обязательно?
      • Зависит ли обязанность применения профстандартов от формы собственности работодателя?
      • Как начать применять профстандарт?
      • Изменятся ли обязанности действующих работников с введением профстандартов?
      • Можно ли уволить работника за несоответствие профстандарту?
      • Обязан ли работодатель обучать работников для их соответствия профстандартам?
      • Какова ответственность за неприменение профстандарта?
    • Профессиональное образование (обучение) работников
      • Ученический договор
        • Можно ли взыскать командировочные расходы за время учебы с работника, уволившегося раньше срока?
    • Аттестация работников
      • Положение об аттестации работников
      • Порядок проведения аттестации работников
    • Независимая оценка квалификации работников
      • Порядок направления на независимую оценку квалификации
    • Ответственность работодателя
      • Материальная ответственность работодателя
      • Административная ответственность работодателя
      • Уголовная ответственность работодателя
    • Ответственность работника
      • Материальная ответственность работника
        • Взыскание с работника ущерба
          • Порядок взыскания материального ущерба с работника
        • Можно ли удержать с работника штраф за нарушение ПДД?
        • Можно ли уволить работника, отказавшегося заключить договор о полной материальной ответственности?
        • Можно ли взыскать ущерб с работника после его увольнения?
      • Дисциплинарная ответственность работника
        • Можно ли применить к работнику не предусмотренное ТК РФ дисциплинарное взыскание?
      • Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников
        • Как заключить договор коллективной (бригадной) ответственности
        • В каком порядке взыскивается материальный ущерб с коллектива (бригады)?
    • Выход работника на пенсию
      • Действия работодателя, если работник сам оформляет страховую пенсию по старости
      • Действия работодателя, который занимается оформлением пенсии сотруднику
      • Какую запись вносить в трудовую книжку, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию?
      • Должен ли работающий пенсионер отрабатывать две недели перед увольнением?
    • Квотирование рабочих мест для инвалидов
    • Организация воинского учета у работодателя
      • Определить количество работников, осуществляющих воинский учет
      • Организовать работу по ведению воинского учета
      • Оформить трудовые отношения с ответственными за воинский учет
      • Определить, подлежит ли работник воинскому учету
      • Получить у работника и проверить документы, необходимые для воинского учета
      • Оформить карточки сотрудников, подлежащих воинскому учету (форма № 10)
      • Сообщать в военкоматы сведения о работниках, подлежащих воинскому учету
      • Сверка данных и оповещение работников о вызове по повестке
      • Ответственность за нарушение правил ведения воинского учета в организации
      • Нужно ли вести воинский учет внешнего совместителя?
    • Трудовые отношения с руководителем организации
      • Прием на работу руководителя организации, не являющегося ее единственным учредителем
      • Прием на работу руководителя организации, являющегося ее единственным учредителем
        • Возникают ли трудовые отношения между организацией и руководителем, который является единственным участником общества?
      • Увольнение руководителя организации, являющегося ее единственным учредителем
      • Увольнение руководителя организации, не являющегося ее единственным учредителем
        • Как уволить руководителя организации по собственному желанию
        • Как уволить руководителя организации по соглашению сторон
    • Трудовые отношения с главным бухгалтером
      • Заключение трудового договора с главным бухгалтером
        • Каким документом можно возложить на главного бухгалтера полную материальную ответственность?
        • Можно ли назначить главным бухгалтером гражданина ЕАЭС?
      • Прекращение трудового договора с главным бухгалтером
      • Материальная ответственность главного бухгалтера
      • Уголовная ответственность главного бухгалтера
    • Трудовые отношения с иностранными гражданами
      • Правовой статус иностранных граждан в РФ
        • Временно пребывающие иностранные граждане
        • Граждане ЕАЭС
        • Временно проживающие иностранные граждане
        • Постоянно проживающие иностранные граждане
        • Высококвалифицированные иностранные специалисты
        • Беженцы и лица, получившие временное убежище
      • Миграционный учет иностранных граждан
        • Нужно ли ставить на миграционный учет беженца?
      • Воинский учет иностранных граждан
      • Медицинская помощь иностранным гражданам
      • Прием на работу иностранных граждан
        • Прием на работу иностранных граждан, прибывших в визовом порядке
        • Прием на работу иностранных граждан, прибывших в безвизовом порядке
        • Прием на работу граждан ЕАЭС
          • Нужно ли уведомлять МВД России о заключении (расторжении) трудового договора с гражданином Белоруссии?
        • Прием на работу иностранцев, временно проживающих на территории РФ
        • Прием на работу иностранных граждан, постоянно проживающих на территории РФ
        • Прием на работу высококвалифицированных иностранных специалистов
        • Прием на работу беженцев и лиц, получивших временное убежище
        • Как оформлять трудовые книжки иностранным работникам?
        • Можно ли выплачивать иностранному работнику зарплату наличными из кассы работодателя?
        • Можно ли направить иностранного гражданина в командировку по территории России?
      • Перевод иностранного работника
      • Отстранение от работы иностранного работника
      • Квотирование рабочих мест для иностранцев
      • Увольнение иностранного работника
        • Увольнение в связи с приведением численности иностранных работников в соответствие с квотой
        • Увольнение в связи с истечением срока (приостановлением, аннулированием) разрешения работодателя на использование иностранных работников
        • Увольнение в связи с аннулированием разрешения на работу или патента иностранного работника
        • Увольнение в связи с аннулированием разрешения на временное проживание
        • Увольнение в связи с истечением срока действия разрешения на временное проживание
        • Увольнение в связи с аннулированием вида на жительство
        • Увольнение в связи с истечением срока действия вида на жительство
      • Административная ответственность работодателя при нарушении правил трудоустройства иностранцев
    • Трудовые отношения с мобилизованными гражданами
      • Как оформить отношения с мобилизованными сотрудниками до начала военной службы?
      • Как оформить приостановление трудового договора с мобилизованным работником?
        • Как заключить срочный трудовой договор на период мобилизации?
      • Как оформить возобновление действия трудового договора с мобилизованным работником?
      • Как уволить мобилизованного работника в связи со смертью?
    • Трудовые отношения с несовершеннолетними
      • Прием на работу несовершеннолетних
    • Трудовые отношения с дистанционными (удаленными) работниками
      • Прием сотрудника на удаленную (дистанционную) работу
      • Как оформить выход работника с временной удаленной работы в офис?
      • Перевод на удаленную работу с согласия работника
      • Перевод на удаленную работу без согласия работника
      • Особенности взаимодействия с удаленным работником
      • Режим времени работы и отдыха удаленных работников, учет рабочего времени
      • Особенности организации и охраны труда удаленных работников
      • Привлечение удаленного работника к дисциплинарной ответственности
      • Расторжение трудового договора с удаленным работником
      • Можно ли заключить трудовой договор с дистанционным работником, проживающим за границей?
      • Нужно ли освобождать от работы удаленного работника в день регионального праздника?
    • Трудовые отношения с надомниками
    • Работа вахтовым методом
    • Работа сотрудников с разъездным характером работы
      • Надбавки за разъездной характер работы
    • Работа во вредных и опасных условиях труда
      • Доплата на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
      • Обеспечение работников молоком
      • Обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием
    • Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
      • Нужно ли платить северные надбавки работникам районов Крайнего Севера, если работодатель находится в другой местности?
      • Нужно ли начислять районный коэффициент работнику, командированному в районы Крайнего Севера?
      • Перечень районов Крайнего Севера
      • Районные коэффициенты
      • Процентная надбавка
      • Таблица процентных надбавок
      • Непрерывный стаж работника в районах Крайнего Севера, дающий право на процентную надбавку к окладу
      • Основания для исключения из трудового стажа периодов между прекращением трудового договора и поступлением на работу
      • Оплата стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно
    • Сведения о численности работников для Росстата
      • Расчет среднесписочной численности работников
      • Расчет средней численности работников
    • Представление отчетов в службу занятости населения
      • Ежемесячные отчеты в службу занятости населения
        • Порядок подачи ежемесячных сведений в службу занятости населения
      • Отчеты в службу занятости населения при наступлении определенных обстоятельств
        • Нужно ли уведомлять службу занятости о введении простоя?
        • Нужно ли сообщать в службу занятости о том, что сотруднику по соглашению сторон установлено неполное рабочее время?
      • Работа с ЕЦП "Работа в России"
        • Как заполнять отчетность для службы занятости на сайте "Работа в России"?
        • Как создать вакансию на сайте "Работа в России"?
      • Ответственность за непредставление сведений в службу занятости населения
  • Документ
  • Результаты поиска
© ООО «1С-Софт». Все права защищены
Информационная система 1С:ИТС
    Инструкции по учету в программах 1СИнструкции по разработке на 1СКонсультации по законодательствуКниги и периодикаСправочная информацияБаза нормативных документов

    Новости1С:ЛекторийАкции и конкурсыКурсы и экзамены 1СОтзывы об ИТС

    Вконтакте