- Главная
- Книги и периодика
- Бухгалтерская периодика
- Периодика для бюджетных учреждений
- Трудовое право
-
Увольнение. Сокращение штата
- Тема
- Новости. Документы и комментарии. Регионы.Обмен опытом
- АКТУАЛЬНО! Коронавирус. Мобилизация
- Экономика и управление. Госзадание. ПФХД
- Контрактная система. Закупки
- Бюджетная классификация. КОСГУ
- Санкционирование расходов. Исполнение бюджетов. Учет обязательств. Кассовое обслуживание. Субсидии
- Учетная политика
- Методология учета. Федеральные стандарты
- Бюджетный учет. Бухгалтерский учет. Налоговый учет
- Отчетность бюджетная, бухгалтерская, налоговая, статистическая
- Практикум бухгалтера
- Отраслевые особенности
- Налоги и взносы
- Трудовое право
- Социальное страхование. Пособия. Пенсионное обеспечение
- Контроль. Проверки. Ответственность
- Юридические консультации. Правовые вопросы
- Автоматизация бюджетного учета
- Это интересно
- Увольнение по причине прогула: правомерность действий работодателя
- Увольнение главбуха за необоснованные решения, повлекшие ущерб
- Наличие допуска к гостайне – важный аспект при сокращении
- О выплатах при сокращении работников
- КС РФ: выплаты при сокращении с основного места работы положены всем
- Актуальные вопросы сокращения должностей госслужбы
- Выплата по соглашению сторон муниципальному служащему
- Увольнение председателя и аудиторов по причине ликвидации КСО
- Выплата единовременной компенсации при сокращении штата
- Особенности прекращения срочного трудового договора
- Расчет выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон
- Из зала суда: увольнение в связи с утратой доверия
- Гарантии сотруднику КСП при упразднении муниципального образования
- Сокращение госслужащего: как избежать ошибок?
- Выплаты работнику в случае его отказа переходить в реорганизованное учреждение
- Стимулирующие выплаты необходимо учесть при увольнении
- О предложении должностей сокращаемому дистанционному работнику
- Исчисление срока предупреждения о предстоящем сокращении штата
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Прекращение трудового договора по соглашению сторон
- О взыскании с бывшего госслужащего долга за неотработанные дни отпуска
- О расторжении срочного трудового договора с беременной сотрудницей
- Расторжение контракта, заключенного на определенный срок
- Предоставление госслужащему отпуска перед увольнением
- Увольняем работника по собственному желанию: с какой даты?
- Какие документы нужно выдать при увольнении работника?
- Увольнение работника за прогул: позиция судов и ошибки работодателей
- О справках, выдаваемых работнику при расторжении трудового договора
- Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
- Увольнение работника, проходящего испытательный срок
- Оплата неиспользованных дней отдыха (отгулов) при увольнении
- Из зала суда: споры, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работодателя
- Обходной лист при увольнении
- Увольнение работника по итогам аттестации
- Выплата выходного пособия по*-овому
- Выходное пособие при увольнении
- Выплаты уволенному работнику
- Справка о сумме зарплаты для расчета пособий
- О расчете выходного пособия с учетом праздничных дней
- Сокращение численности или штата в казенном учреждении
- Предложение вакансий при сокращении штата в учреждении
- КС РФ указал, как правильно рассчитать выходное пособие при сокращении
- Работодатель вправе уволить работника по сокращению штата, если тот не соответствует требованиям к вакантной должности
- Правомерно ли увольнение работника по его инициативе без отработки?
- Отдельное основание для увольнения руководителя организации: практика применения
- Можно ли уволить работника в выходной день?
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
- Правомерность увольнения за прогул
- Реорганизация и сокращение штата в автономном учреждении
- Об увольнении работника, предъявившего поддельный диплом
- Об увольнении работника, направившего соответствующее заявление по электронной почте
- Об увольнении по сокращению штата
- Об увольнении за использование отгула без согласия работодателя
- О выплате среднего заработка в связи с сокращением
- Сокращение численности (штата): как должен действовать работодатель?
- Расторжение трудового договора с работником: оформление и расчет
- Удержание суммы излишне выплаченных отпускных при увольнении работника
- Выплаты при увольнении в связи с сокращением штата
- Увольнение в связи с сокращением штата
- Увольнение по соглашению сторон
- Предоставление отпуска работнику с последующим увольнением
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Как уволить – вот в чем вопрос
- Несвоевременный расчет при увольнении
© Фирма «1С». Все права защищены
Мы используем файлы cookie.
Продолжая находиться на сайте, вы соглашаетесь с этим
на условиях, указанных по ссылке.
Продолжая находиться на сайте, вы соглашаетесь с этим
на условиях, указанных по ссылке.