Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 июля 2019 г. N 83-КГ19-5 Суд направил на новое рассмотрение в суд первой инстанции дело о признании увольнения незаконным, поскольку с момента регистрации юридического лица и до настоящего времени местонахождение работодателя не менялось и не имелось оснований для увольнения работника в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем