СИТУАЦИЯ
Необходимо определить непрерывный стаж работника в районах Крайнего Севера.
ЧТО ДЕЛАТЬ
Внимание
Порядок определения стажа работы в районах Крайнего Севера регулируется:
- Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 (далее - Инструкция), а также
- Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера".
Следует учитывать, что отдельные пункты Инструкции признаны недействующими и не подлежат применению: подпункты "б", "и", "к" (Определение Верховного Суда РФ от 23.12.2004 № КАС04-596), "в" (Решение Верховного Суда РФ от 07.06.2006 № ГКПИ06-526), "г" (Решение Верховного Суда РФ от 03.08.2006 № ГКПИ06-823), "д" пункта 27 Инструкции (Решение Верховного Суда РФ от 10.06.2009 № ГКПИ09-536.
Шаг 1. Суммировать стаж работника независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений (п. 2 Разъяснения от 16.05.1994 № 37).
Шаг 2. Исключить из стажа перерывы в работе по мотивам прекращения трудовых отношений за виновные действия работника
Для этого см. перечень оснований для исключения из трудового стажа периодов между прекращением трудового договора и поступлением на работу.
Внимание
Согласно п. 1 Разъяснения от 16.05.1994 № 37 трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1, исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях (далее - предприятия (предприятие)), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, Республике Хакасия.
При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера, в порядке, установленном по новому месту работы (абз. 2 п. 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012).
Если Вы определили непрерывный трудовой стаж работника, дающий право на процентную надбавку, переходим к установлению процентной надбавки.