Трудовой стаж не суммируется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям: п. 2 Разъяснения от 16.05.1994 № 37
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Аналогичное основание было предусмотрено пп. "б" п. 27 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 (далее - Инструкция), который признан недействующим Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 23.12.2004 № КАС04-596;
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Аналогичное основание было предусмотрено пп. "г" п. 27 Инструкции, который признан недействующим Решением Верховного Суда РФ от 03.08.2006 № ГКПИ06-823;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
- нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Аналогичное основание было предусмотрено пп. "д" п.27 Инструкции, который признан недействующим Решением Верховного Суда РФ от 10.06.2009 № ГКПИ09-536;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
- в других случаях увольнения за виновные действия (бездействие), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Однако судебная практика исходит из того, что для исчисления стажа не имеют значения основания прекращения трудовых отношений. Так, решениями Верховного Суда РФ от 30.06.2005 № ГКПИ05-727, от 07.06.2006 № ГКПИ06-526, от 03.08.2006 № ГКПИ06-823, от 10.06.2009 № ГКПИ09-536 признаны не действующими некоторые положения Постановления Минтруда РФ от 16.05.1994 № 37, Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 о прерывании северного стажа как не соответствующие закону. С учетом позиции Верховного Суда РФ рекомендуем не применять действующие нормы о прерывании северного стажа при увольнении сотрудника за виновные действия (раздел 1 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).