Работодатель обязан оплачивать работнику выполнение функций наставника. Порядок оплаты наставничества ст. 351.8 ТК РФ не установлен, при этом закреплены определенные принципы оплаты.
Размеры и условия выплат за наставничество могут устанавливаться (ч. 3, 4 ст. 351.8 ТК РФ):
- работникам федеральных государственных учреждений – федеральными законами, иными нормативными актами РФ;
- работникам государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений – законами и иными нормативными актами субъектов РФ, нормативными актами органов местного самоуправления;
- работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Система оплаты труда у работодателя, поручающего сотрудникам работу по наставничеству, должна предусматривать размеры и условия выплат за наставничество. Например, в коммерческой организации их следует установить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (письмо Роструда от 07.05.2025 № ПГ/08382-6-1).
Размеры и условия выплат за наставничество необходимо установить работнику трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору. При этом нужно учитывать содержание и (или) объем работы по наставничеству (ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ).
Если в организации нет ЛНА, в которых предусмотрены размеры и условия выплат за наставничество, доплата работнику за наставничество все равно является обязательной. Это подтвердил Роструд в письмах от 02.10.2025 № ТЗ/7300-6-1, от 06.05.2025 № ПГ/08578-6-1.
Положения ст. 351.8 ТК РФ распространяются и на работодателей – индивидуальных предпринимателей. Индивидуальные предприниматели также могут организовывать наставничество для своих работников. Поэтому работодатель-ИП вправе принимать локальные нормативные акты по вопросам оплаты наставничества (письмо Роструда от 06.05.2025 № ПГ/08519-6-1).
Если ИП поручает сотруднику работу по наставничеству, в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо указать размер доплаты за наставничество (письмо Минтруда России от 29.04.2025 № 14-3/ООГ-2181).
Надбавка за наставничество является выплатой стимулирующего характера. Такие надбавки (доплаты) устанавливают, чтобы материально поощрить сотрудника за выполнение им дополнительной функции по оказанию другому работнику помощи в профессиональном развитии (письмо Роструда от 06.05.2025 № ПГ/08383-6-1). Такие выплаты должны включаться в заработную плату сотрудника, который выполняет обязанности по наставничеству (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Выплаты за наставничество производятся в сроки, установленные у работодателя для выплаты зарплаты (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Размер надбавки (доплаты) за наставничество может зависеть от различных факторов (например, от количества наставляемых работников или от опыта самого наставника). При этом в ЛНА, коллективном договоре, трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему нельзя установить, что наставник получит доплату, только если новый работник успешно пройдет испытания и проверку освоенной работы.
Иными словами, доплату работнику необходимо установить с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству, а не по результатам наставничества (письмо Роструда от 14.05.2025 № ПГ/08575-6-1).
Работодатель вправе предусмотреть надбавку (доплату) работнику за наставничество, например, в процентах от оклада (тарифной ставки) или в фиксированной сумме.
Указанные размеры и условия выплат за наставничество должны быть не меньше и не хуже, чем размеры и условия выплат за наставничество, установленные нормативными актами, соглашениями в соответствующей сфере.
Например, для работников организаций ЖКХ, на которых распространяется действие отраслевого тарифного соглашения, размер надбавки наставникам должен быть не менее 10 % от размера тарифной ставки работника (пп. "м" п. 2.8.2.1 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023–2025 гг. от 12.05.2022, срок действие соглашения продлен на 2026–2028 годы (дополнительное соглашение от 10.06.2024).
Если у работодателя сотрудники уже выполняют функции наставников, то с ними необходимо заключить дополнительное соглашение и производить оплату за эти обязанности (ст. 72 ТК РФ).
Отсутствие оплаты за наставничество нарушает права работников-наставников и может стать поводом для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Поскольку нормы об оплате наставничества новые, в ближайшее время работодателям целесообразно проверить действующие локальные нормативные акты (ЛНА) на предмет противоречия новым правилам о наставничестве. Например, если в ЛНА указано, что работник выполняет обязанности по наставничеству на безвозмездной основе, то это противоречит ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ, которая обязывает работодателей оплачивать наставничество.
Если в ЛНА работодателя есть противоречие ст. 351.8 ТК РФ, то в них необходимо внести изменения.
Изменения в ЛНА вносятся приказом работодателя. С изменениями работников нужно ознакомить под подпись (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Учет оплаты наставничества при расчете среднего заработка
При расчете среднего заработка сотрудника необходимо учитывать установленную ему надбавку (доплату) за наставничество, предусмотренную трудовым договором (дополнительным соглашением к нему), коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, Положением об оплате труда и т. п.), поскольку она входит в систему оплаты труда, действующую у работодателя (письмо Роструда от 24.11.2025 № ПГ/27981-6-1).
Напомним, что для исчисления среднего заработка учитываются выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, в т. ч. надбавки и доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и другие (пп. "к" п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540).
Учет оплаты наставничества при оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленной в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. Поскольку установленная сотруднику надбавка (доплата) за наставничество является стимулирующей выплатой, ее необходимо учитывать при оплате сверхурочной работы.
Статья 153 ТК РФ предусматривает двойную оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни исходя из оклада (тарифной ставки). Конституционный Суд РФ в постановлении от 28.06.2018 № 26-П пришел к выводу, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна рассчитываться с учетом компенсационных или стимулирующих выплат (см. комментарий). Поэтому при оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель должен учитывать установленную работнику надбавку (доплату) за наставничество.
Оплата наставничества и доплата до МРОТ
Работник, которому поручены обязанности по наставничеству, выполняет дополнительную работу. За выполнение дополнительных обязанностей наставнику полагается доплата. Поскольку дополнительные обязанности возлагаются на работника (наставника) сверх установленного объема работы, то и оплата должна быть увеличена по сравнению с оплатой за обычный объем работ, размер которой должен быть не ниже МРОТ.
Таким образом, полагаем, что надбавку (доплату) за наставничество не следует учитывать при расчете доплаты до МРОТ. Ее следует начислять уже после начисления заработной платы и доплаты до минимального уровня оплаты труда.
Аналогичную точку зрения в отношении учета доплаты за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) при определении размера доплаты до МРОТ высказал Конституционный Суд РФ в постановлении от 16.12.2019 № 40-П (см. комментарий). Полагаем, что эту позицию суда следует применять и к надбавке за наставничество.