Письмо Роструда от 24.11.2025 № ПГ/27981-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, в пределах компетенции сообщает.
Согласно части первой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая статьи 139 ТК РФ).
На основании части второй статьи 135 ТК РФ под системами оплаты труда понимаются размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В изложенной ситуации, надбавка за наставничество установлена положением об оплате труда, то есть предусмотрена системой оплаты труда, применяемой у работодателя. В связи с этим, полагаем, что для расчета среднего заработка надбавка за наставничество учитывается.
Настоящее письмо не является правовым актом.
| Начальник Правового управления | Б.С. Гудко |