Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2026 № 88-10599/2026

Комментарий

Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Подсчет сверхурочных часов ведется после окончания учетного периода (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363). Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается из заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, так: за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном.

Первый КСОЮ определением от 27.04.2026 № 88-10599/2026 подтвердил, что если сотруднику помимо оклада начисляются надбавки и премии в течение учетного периода, превышающего месяц, то при оплате сверхурочной работы учитываются все эти выплаты. Так, в рассматриваемом случае учетный период составлял один год, при этом работник наряду с ежемесячным окладом получал надбавку за соблюдение должностной инструкции, надбавку за стаж, а также за расширение зоны обслуживания. Чтобы определить стоимость часа для оплаты сверхурочной работы, судьи сложили все выплаты в пользу работника за год (включая все надбавки) и разделили их на количество фактически отработанных часов. По этой средней часовой ставке они и считали оплату сверхурочных часов.

Напомним, определять стоимость часа из средней часовой ставки допустимо, если это установлено в ЛНА работодателя (поскольку законодательством порядок расчета стоимости часа не определен). В аналогичном порядке судьи определили стоимость часа для оплаты ночной работы и работы в нерабочие праздничные дни.

При этом само количество часов судьи определяли следующим образом. Норму по производственному календарю уменьшили на количество часов законного отсутствия (отпуска), а далее это число вычли из фактически отработанных часов. То, что норма для работника при суммированном учете рабочего времени определяется с учетом часов законного отсутствия работника, неоднократно упоминал Роструд (см. письма от 01.03.2010 № 550-6-1, от 18.05.2011 № 1353-6-1).

При этом судьи признали правомерной оплату в двойном размере за 141 час из 143 за учетный период, а не посменно. Напомним, с 1 сентября 2026 года будет действовать норма, согласно которой двойной размер оплаты будет применяться к количеству сверхурочных часов, приходящихся на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа (см. комментарий).

Поскольку работодатель заплатил меньше, суд взыскал и сами суммы, и компенсацию за задержку указанных выплат.