Документ
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2025 № 88-2083/2025
Комментарий
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, а именно:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, но если сотрудник отработал сверх месячной нормы, работа оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
При этом законодательством не определен порядок расчета часовой тарифной ставки, если сотруднику установлен месячный оклад или месячная тарифная ставка.
Судьи Третьего КСОЮ в определении от 03.02.2025 № 88-2083/2025 пояснили, что выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере производится исходя из месячной нормы рабочего времени. Таким образом, при определении стоимости часа необходимо разделить оклад на нормальное количество рабочих часов в месяц. Работник настаивал на том, что часовая ставка должна определяться исходя из годовой нормы времени (и всех выплат за год).
Отметим, что годовая норма рабочего времени может учитываться при суммированном учете рабочего времени (подробнее см. статью).