Работодатель вправе уволить совместителя по дополнительному основанию, а именно – в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). Увольнение работников по этому основанию имеет некоторые особенности.

Кроме того, у работодателей возникают вопросы о возможности увольнения совместителя в различных ситуациях (например, при переводе на его должность основного работника или в случае, когда основной сотрудник не приступил к работе, и др.).

Подробнее о том, в каком порядке увольнять совместителя, читайте в новых статьях Справочника кадровика:

• Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
• Можно ли уволить совместителя при переводе на его должность основного работника?
• Можно ли уволить работницу-совместителя с ребенком до 3 лет при приеме основного работника?
• Можно ли уволить совместителя, если основной сотрудник не приступил к работе?
• Можно уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ, если договором предусмотрено увольнение только по общим основаниям?
• Можно ли уволить совместителя в период отпуска или больничного при приеме основного работника?