Как уволить совместителя в связи с приемом основного работника?
Работодатель вправе уволить совместителя по дополнительному основанию, а именно – в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). Увольнение работников по этому основанию имеет некоторые особенности.
Кроме того, у работодателей возникают вопросы о возможности увольнения совместителя в различных ситуациях (например, при переводе на его должность основного работника или в случае, когда основной сотрудник не приступил к работе, и др.).
Подробнее о том, в каком порядке увольнять совместителя, читайте в новых статьях Справочника кадровика: