Сотрудникам полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Он может быть обычным (28 календарных дней) или удлиненным. Некоторые категории работников имеют право на дополнительные отпуска, они обозначены в ст. 116 ТК РФ. Кроме того, дополнительные отпуска может установить работодатель для своих работников в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
О том, как исчислять стаж, дающий право на основной отпуск и дополнительный, как считать продолжительность отпуска, как его предоставлять и оплачивать, читайте в обновленных статьях Справочника кадровика:
- Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска
- Исчисление стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- Исчисление стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- Продолжительность ежегодного отпуска и разделение его на части
- Порядок предоставления ежегодного основного (дополнительного) отпуска
- Как рассчитать отпускные?
Также в разделе представлены рекомендации по следующим спорным ситуациям:
- Обязан ли работодатель предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск авансом?
- Как определить рабочий год сотрудника после отпуска по уходу за ребенком (декрета)?
- В какой день работодатель должен выплатить отпускные?
- Нужно ли предоставить сотруднику отпуск спустя более 18 месяцев со дня окончания рабочего года?
- Сколько дней дополнительного отпуска положено работнику, если ненормированный рабочий день установлен с середины года?
- Положен ли дополнительный отпуск, если работник с ненормированным рабочим днем не привлекался к сверхурочной работе?
- Включается ли в число дней отпуска региональный праздничный день?
- Обязан ли работодатель предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 рабочих дней?
- Как считать дни отпуска сезонному работнику, трудовой договор с которым стал бессрочным?
- Что делать, если сотрудник не хочет идти в отпуск?
- Должен ли работник писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска?
- Как рассчитать отпускные, если зарплата сотрудника меньше МРОТ?
- Как рассчитать средний заработок, если сотрудник идет в отпуск (или увольняется) сразу после декрета?
- Учитываются ли при расчете отпускных дни отпуска, приходящиеся на праздничные дни?
Кроме того в разделе приведены примеры расчета отпускных в следующих ситуациях:
- Расчет отпускных, если расчетный период отработан полностью
- Расчет отпускных, если расчетный период отработан не полностью
- Расчет отпускных, если на период отпуска приходится один или несколько праздничных дней
- Расчет отпускных, если отпуск начинается с первого числа месяца
- Учет премий при расчете отпускных, если расчетный период отработан полностью
- Учет премий при расчете отпускных, если расчетный период отработан не полностью
- Расчет отпускных, если в расчетном периоде повысилась заработная плата
- Расчет отпускных, если заработная плата повысилась по окончании расчетного периода и до отпуска
- Расчет отпускных, если заработная плата повысилась в период отпуска
- Расчет отпускных, если в расчетном периоде был отпуск по уходу за ребенком
- Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком
- Расчет отпускных, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени
- Расчет отпускных, если сотрудник принят на работу меньше года назад