Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Средний заработок для оплаты отпуска определяется по правилам, установленным ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922.
Общий порядок расчета отпускных достаточно простой, но применяется, только если расчетный период отработан полностью. Такое бывает редко, потому что сотрудники болеют, направляются в командировки или отсутствуют по иным причинам.
О том, как в этом случае считать отпускные, в том числе если на расчетный период пришелся декрет или отпуск с праздничными днями, см. в статьях:
- Как рассчитать отпускные?
- Как рассчитать средний заработок, если сотрудник идет в отпуск (или увольняется) сразу после декрета?
- Учитываются ли при расчете отпускных дни отпуска, приходящиеся на праздничные дни?
Также из новой статьи можно узнать, как рассчитывать отпускные, если зарплата сотрудника меньше или равна МРОТ, подробнее см:
Кроме того, обновлены имеющиеся и добавлены новые примеры с расчетом отпускных в различных ситуациях:
- Расчет отпускных, если расчетный период отработан полностью
- Расчет отпускных, если расчетный период отработан не полностью
- Расчет отпускных, если на период отпуска приходится один или несколько праздничных дней
- Учет премий при расчете отпускных, если расчетный период отработан полностью
- Учет премий. Расчетный период отработан не полностью
- Расчет отпускных, если в расчетном периоде повысилась заработная плата
- Расчет отпускных, если заработная плата повысилась в период отпуска
- Расчет отпускных, если в расчетном периоде был отпуск по уходу за ребенком
- Расчет отпускных, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени
- Расчет отпускных, если сотрудник принят на работу меньше года назад