Документ
Письмо Роструда от 19.02.2026 № ПГ/01839-6-1
Комментарий
Работодатель обязан оплачивать сотруднику функции наставника. В коммерческих организациях размеры и условия выплат за наставничество могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 351.8 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у этого работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты:
- за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере,
- за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Точные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).
Надбавка (доплата) за наставничество относится к выплатам стимулирующего характера. На это указал Роструд в письме от 06.05.2025 № ПГ/08383-6-1. Таким образом, установленную сотруднику надбавку за наставничество необходимо учитывать при расчете оплаты сверхурочной работы.
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам на окладе:
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если сотрудник отработал сверх месячной нормы.
Из норм ст. 153 ТК РФ можно сделать вывод, что оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо только из должностного оклада или тарифной ставки. Однако Конституционный Суд РФ в постановлении от 28.06.2018 № 26-П указал, что оплата за работу в выходные и праздники должна рассчитываться с учетом компенсационных или стимулирующих выплат. Такой порядок расчета гарантирует справедливую оплату труда работника, поскольку работа в выходной (нерабочий праздничный) день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа в обычный рабочий день. Точку зрения Конституционного Суда РФ поддержал Минтруд России в письме от 02.11.2018 № 14-1/В-872.
Поэтому расчет оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни только из размера должностного оклада (тарифной ставки) и без учета стимулирующих и компенсационных выплат является нарушением прав работника.
Таким образом, при расчете оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо учитывать установленную работнику надбавку за наставничество.