Документ

Письмо Минтруда России от 16.04.2026 № 14-6/ООГ-1609

Комментарий

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (за исключением случаев, установленных трудовым законодательством).

Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной день, работодатель должен получить его письменное согласие (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ).

В некоторых случаях согласие сотрудника на работу в выходной день не требуется (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения;
• для выполнения неотложных работ при чрезвычайных обстоятельствах (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии) и т. д.

Субботник не относится к случаям, когда можно привлечь работника к работе в выходной день без его письменного согласия.

При этом сотрудника можно привлечь к участию в субботнике в выходной день без дополнительного согласия, только если такая обязанность закреплена в его трудовом договоре. Подписав договор, сотрудник дает согласие на работу в выходной день. Если участие в субботнике не входит в должностные обязанности сотрудника, обязать его выходить на субботник работодатель не вправе.

Если работодатель привлекает сотрудника для участия в субботнике в выходной день, он обязан оплатить такую работу в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.