Документ
Письмо Роструда от 10.04.2025 № ПГ/06126-6-1
Комментарий
Сотрудник, у которого есть неиспользованные отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни до 1 марта 2025 года, может использовать их в любое время. Такой вывод следует из письма Роструда от 10.04.2025 № ПГ/06126-6-1.
Согласно ст. 153 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать работу в выходной или нерабочий праздничный день по выбору сотрудника:
- повышенной оплатой
- или предоставлением другого дня отдыха (отгула).
Сотруднику, вышедшему на работу в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель может предоставить другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ закреплена обязанность работодателей при увольнении сотрудника выплачивать ему компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, а также предусмотрены сроки использования отгулов. Согласно ч. 5 ст. 153 ТК РФ, работникам предоставлено право выбора:
- использовать отгул в течение года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день
- или присоединить отгул к отпуску, который предоставляется в указанный период.
Изменения внесены Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ (далее – Закон № 339-ФЗ). Подробнее об этом см. комментарий.
При этом из новых норм не вполне ясно, распространяется годичный срок использования на все отгулы, которые есть у сотрудника, либо только на отгулы, право на получение которых возникло после 1 марта 2025 года. Раньше в ТК РФ такие сроки не были установлены.
Роструд в письме от 10.04.2025 № ПГ/06126-6-1 уточнил, что Закон № 339-ФЗ обратной силы не имеет и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Поэтому ограничение периода использования отгулов применяется к отгулам, которые предоставляются за работу после 1 марта 2025 года.
Если у сотрудника есть неиспользованные отгулы за работу до 1 марта 2025 года (например, за предыдущие годы), он может их использовать в 2025 году и в последующие годы. На такие отгулы ограничения, установленные ч. 5 ст. 153 ТК РФ, не распространяются. Следовательно, работодатель не вправе отказать работнику в использовании этих отгулов и обязан их предоставить.
Если в течение года работник не использует отгулы, право на которые у него возникло после 01.03.2025, они не сгорают. В такой ситуации сотрудник потеряет право на использование отгулов в качестве дней отдыха, но при увольнении он получит компенсацию за все неиспользованные отгулы (ч. 6 ст. 153 ТК РФ).
Отметим также, что сотруднику, который не использовал до дня увольнения отгулы, накопленные до 1 марта 2025 года, работодатель обязан при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы, учитывая судебную практику, которая сформировалась до вступления в силу Федерального закона от 30.09.2024 № 339-ФЗ. Подробнее см. статью.