Документ
Письмо Роструда от 12.03.2025 № ПГ/03374-6-1
Комментарий
Работодатель вправе сам выбирать, за какие нарушения объявлять выговор, а за какие – замечание, а также последовательность применения дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей ( ч. 1 ст. 192 ТК РФ). За его совершение работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде:
- замечания,
- выговора,
- увольнения по соответствующим основаниям.
Неисполнение работником или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей может выражаться в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и пр. ( п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, далее – Постановление № 2).
При применении к сотруднику дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду ( ч. 5 ст. 192 ТК РФ, абз. 3 п. 53 Постановления № 2).
Отметим, что правом применения дисциплинарных взысканий и правом выбора вида взыскания обладает сам работодатель. Трудовое законодательство не предусматривает четких критериев для применения дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора. Поэтому работодатель самостоятельно решает, за какие проступки он будет объявлять замечание и за какие – выговор. Эти критерии можно установить в локальном нормативном акте, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка (письмо Роструда от 29.07.2022 № ПГ/19718-6-1).
Так, за один проступок работодатель может объявить работнику выговор, за другой проступок – замечание. Это зависит от того, как в каждом конкретном случае работодатель оценил тяжесть совершенного сотрудником дисциплинарного проступка и обстоятельства его совершения. Такое объяснение следует из письма Роструда от 12.03.2025 № ПГ/03374-6-1.