Письмо Роструда от 29.07.2022 № ПГ/19718-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, в пределах компетенции сообщает.
В соответствии с частью первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При этом работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В силу части пятой статьи 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
При этом дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (часть седьмая статьи 193 ТК РФ).
Нормы трудового законодательства не содержат характерных отличий между замечанием и выговором. Полагаем, что работодатель может определить в локальном нормативном акте случаи дисциплинарных нарушений, в отношении которых к сотрудникам будет применяться то или иное взыскание.
Настоящее письмо не является правовым актом.
| Начальник правового управления | Б.С. Гудко |