Документ
Письмо Роструда от 27.09.2024 № ПГ/18898-6-1
Комментарий
Роструд в письме от 27.09.2024 № ПГ/18898-6-1 ответил работодателю, можно ли приказом руководителя организации установить дополнительные нерабочие праздничные дни (приуроченные к памятным для организации датам) и как должна оплачиваться работа в эти нерабочие дни, если возникла производственная необходимость.
Специалисты ведомства отметили, что общероссийские нерабочие праздничные дни перечислены в ч. 1 ст. 112 ТК РФ, они являются нерабочими для всех сотрудников, работающих по трудовому договору. Трудовым законодательством и иными нормативными актами право работодателя устанавливать нерабочие праздничные дни не предусмотрено.
При этом работодатель вправе определять для работников выходные дни, которые являются временем отдыха (ст. 107, 111 ТК РФ). В связи с этим считаем, что если работодатель планирует предоставить дополнительные дни отдыха работникам (например, приуроченные к памятным для организации датам), то целесообразно приказом (распоряжением) установить дополнительные выходные дни, а не нерабочие праздничные дни.
Роструд в комментируемом письме разъяснил следующее. Если сотрудник работал в день, объявленный дополнительным выходным днем по приказу работодателя, работу необходимо оплатить в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, а именно:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то работа оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Вместо повышенной оплаты работодатель может компенсировать работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставлением другого дня отдыха (отгула). Отгул предоставляется сотруднику, вышедшему на работу в выходной день или в праздник, только по его желанию. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Если работодатель предоставил работникам дополнительный выходной и работники не вызывались на работу по производственной необходимости, необходимо оплатить этот день. Заработная плата за месяц, в котором были дополнительные выходные, должна быть такой же, как и за обычный месяц.