Документ

Письмо Минтруда России от 20.12.2022 № 14-2/ООГ-7896

Комментарий

Возобновлять действие трудового договора с мобилизованным работником для оформления увольнения в связи со смертью не требуется.

Если работник призван на военную службу по мобилизации, то действие заключенного с ним трудового договора приостанавливается на период прохождения военной службы (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ). Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора на основании заявления работника. К заявлению прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ).

Минтруд России пояснил, что действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Сотрудник обязан предупредить работодателя о выходе на работу не позднее чем за 3 рабочих дня (ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ). В ситуации, когда мобилизованный работник умер, работодатель должен прекратить с ним трудовой договор (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Поскольку в этом случае выход на работу не состоится, у работодателя нет оснований оформлять возобновление действия трудового договора перед увольнением.