Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.12.2022 № 14-2/ООГ-7896
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу реализации трудовых отношений с работниками, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 и сообщает.
Федеральным законом от 7 октября 2022 г. № 376-ФЗ (далее - Федеральный закон № 376-ФЗ) Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – Кодекс) дополнен статьей 351.7, регулирующей особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
В соответствии с положениями статьи 351.7 Кодекса в случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Дополнительная информация о мерах социальной поддержки мобилизованных граждан и членов их семей размещена на официальном интернет-портале о социально-экономической ситуации в России «Объясняем.рф» (сайт - https://объясняем.рф, телеграмм-канал - https://t.me/obyasnayemrf).
| Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства |
Т.В. Маленко |