Документ

Письмо Минтруда России от 10.09.2021 № 14-1/ООГ-8651

Комментарий

Работодатель обязан при выплате зарплаты выдавать иностранным работникам расчетные листки (ст. 136 ТК РФ). Каких-либо исключений для иностранцев законодательством не предусмотрено.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Специалисты Минтруда России напомнили, что на иностранных работников распространяются правила, установленные трудовым законодательством (ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ). Следовательно, работодатель должен выдавать расчетные листки иностранцам один раз в месяц при выплате зарплаты за этот месяц. Подробнее об этом мы писали здесь.

Что касается языка, на котором оформлен расчетный листок, то Минтруд отметил следующее. Государственным языком Российской Федерации на всей ее территории является русский язык (ст. 68 Конституции РФ). Русский язык обязательно должны использовать организации всех форм собственности, в том числе при ведении делопроизводства (пп. 1 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 01.06.2005 № 53-ФЗ). Поэтому расчетный листок, который выдается работодателем иностранному работнику, необходимо составлять на русском языке. Организация может по своему усмотрению дополнительно сделать перевод расчетного листка на язык, который понятен иностранцу (например, на его родной язык). Обязанность работодателя переводить текст расчетного листка с русского языка на иностранный законодательством не предусмотрена.