Минфин России в письме от 16.10.2015 № 03-03-06/59431 рассказал, при каких условиях организация, выплачивающая премии работникам, может учесть их в расходах по налогу на прибыль.

Финансовое ведомство напомнило, что организация не может учесть в расходах вознаграждения работникам (в т.ч. и премии), выплачиваемые не на основании  трудовых договоров (контрактов) (п. 21 ст. 270 НК РФ).

Премии в качестве начислений стимулирующего характера относятся к расходам на оплату труда (п. 2 ст. 255 НК РФ). При этом стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии) являются элементами системы оплаты труда в организации. Такая система устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).

Следовательно, стимулирующие и поощрительные премии (например, за производственные результаты) учитываются в расходах на оплату труда, только если они установлены трудовым договором или локальным нормативным актом и соответствуют требованиям обоснованности и документальной подтвержденности (ст. 252 НК РФ).

Подробнее об учете премий в расходах по налогу на прибыль см. справочник "Налог на прибыль".