ТК РФ обязывает работодателя выплатить выходное пособие не только в случае увольнения в связи с ликвидацией организации (ИП) или сокращением штата (численности). Ряд норм Трудового кодекса предусматривают случаи, когда уволенному работнику также полагается выходное пособие, но в меньшем размере. Так, например, выходное пособие в размере среднего двухнедельного заработка выплачивается работнику, увольняемому в связи с призывом в армию (п. 1 ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

В данной статье рассматриваются соответствующие основания для выплаты выходного пособия, ограничения, налагаемые при его выплате, а также порядок расчета выходного пособия в этих случаях.

Подробнее см.: Выходное пособие, выплачиваемое в размере месячного или двухнедельного среднего заработка.