Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику при утрате им трудоспособности в связи с заболеванием или травмой (ст. 183 ТК РФ, ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ). Как правило, пособие выплачивается работнику после его выхода на работу и предъявления больничного листка. Но бывают ситуации, когда из-за болезни или травмы работник умирает.

В письме от 08.07.2015 № 02-09-11/15-11127 ФСС России дал рекомендации по порядку выплаты пособия в случае смерти работника.

Фонд напомнил, что основанием для начисления пособия работнику служит листок нетрудоспособности, заполненный в соответствии с порядком выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, далее – Порядок) (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

В силу положений Закона № 255-ФЗ право на получение пособия возникает в момент наступления страхового случая, а не в момент его начисления работодателем.

В случае смерти работника в период нетрудоспособности больничный листок закрывается днем смерти и в нем проставляется код "34" (п. 61 Порядка).

Смерть работника – основание для прекращения с ним трудового договора (п. 6 ст. 83 ТК РФ). В случае прекращения трудового договора с работником должен быть произведен полный расчет. При этом зарплата, причитающаяся умершему сотруднику, выдается членам его семьи или лицу, находящемуся у него на иждивении (ст.ст. 140, 141 ТК РФ).

За выплатой пособия по нетрудоспособности члены семьи умершего работника, проживавшие с ним, могут обратиться в течение четырех месяцев со дня его смерти. Если этот срок пропущен, пособие включается в наследственную массу (п. 2, 3 ст. 1183, п. 1 ст. 1114 ГК РФ).

Таким образом, даже в случае смерти сотрудника работодатель обязан назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Подробнее о начислении и выплате пособия по нетрудоспособности см. Справочник кадровика.