Роструд пояснил, что работодатель может определять любые формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников, в том числе в форме разовых лекций, семинаров и других видов обучения продолжительностью менее 72 часов.

При этом в отношении работников действуют гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 187 ТК РФ, в том числе им гарантируется сохранение места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы (письмо от 12.05.2011 № 1277-6-1).

По данному вопросу см. также Справочник кадровика