Роструд пояснил, что положения ст. 143 ТК РФ, предусматривающей тарифную систему оплаты труда, дают основания для установления "вилки" должностных окладов, то есть для указания должностного оклада по свободной должности от минимального до максимального размера (письмо от 27.04.2011 № 1111-6-1). В штатном расписании тарифная ставка (оклад) указывается в графе 5 формы № Т-3, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В трудовом договоре указывается конкретный размер оклада в пределах "вилки" окладов.

При установлении "вилки" окладов по одноименным должностям следует помнить, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). По мнению Роструда, в штатном расписании размеры окладов по одноименным должностям следует устанавливать одинаковые, а так называемая "надтарифная часть" заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.

По данному вопросу см. также Справочник кадровика