Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу и не может быть продлен впоследствии.
Дата публикации 15.02.2012
Роструд пояснил, что исходя из положений Трудового кодекса РФ, условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (письмо от 02.03.2011 № 520-6-1). Трудовое законодательство не допускает продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор.
По данному вопросу см. также Справочник кадровика