Роструд пояснил, что исходя из положений Трудового кодекса РФ, условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (письмо от 02.03.2011 № 520-6-1). Трудовое законодательство не допускает продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор.

По данному вопросу см. также Справочник кадровика