Роструд пояснил, что в период испытательного срока засчитывается период нахождения работника в командировке (письмо от 25.04.2011 № 1081-6-1). Напротив, периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и другие периоды фактического отсутствия работника на работе, в том числе отсутствие без уважительных причин (например, период прогула), в испытательный срок не засчитываются.

По данному вопросу см. также Справочник кадровика