В недавно опубликованных письмах Минздравсоцразвития России разъяснило два момента, которые необходимо учитывать в практической деятельности любой организации.

Первый из них касается порядка определения нормы рабочего времени в ситуации, когда работник с суммированным учетом рабочего времени отсутствует на рабочем месте на законных основаниях (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.) (письмо от 13.10.2011 № 22-2/377333-782). Как пояснило Министерство, часы отсутствия работника в рассматриваемых случаях не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Второе разъяснение посвящено вопросу удержания алиментов с суммы компенсаций за использование личного транспорта (письмо от 03.08.2011 № 13-1/355166-41). Подпунктом "п" п. 2 Перечня, утв. постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841, предусмотрено, что удержание алиментов производится с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания, за исключением лечебно-профилактического питания, а также иных выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику. Поскольку компенсация за использование личного транспорта не поименована в качестве дохода, на который не может быть обращено взыскание (п. 8 ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"), с соответствующих сумм следует производить удержание алиментов на несовершеннолетних детей.

По вопросам, связанным с режимом труда и отдыха, а также с удержаниями из заработной платы, см. также «Справочник Кадровика».