Сотрудникам, работа которых носит подвижной или разъездной характер, в соответствии с локальным нормативным актом организации или по условиям трудового договора может выплачиваться надбавка к заработной плате за подвижной (разъездной) характер работы.

Под разъездным характером работы понимается такой характер работы, при котором работник имеет возможность возвращаться к месту жительства каждый день.

Поскольку в настоящее время надбавки за подвижной характер не установлены законодательством, работодатель вправе самостоятельно представить критерии для определения подвижного характера труда.

О том, как начислить надбавку за подвижной (разъездной) характер работы в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3.0), рассмотрено в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":

• Начисление надбавки за подвижной (разъездной) характер работы.

Данная статья актуализирована до текущего релиза программ "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 2.5) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0).

Другие новости справочника см. здесь.