В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан произвести окончательный расчет с сотрудником (ст. 140 ТК РФ). То есть выплатить ему:

• заработную плату за отработанное время;

• денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

• выходное пособие и иные компенсации, предусмотренные законом или трудовым (коллективным) договором.

С каких именно выплат и в каком размере работодателю следует удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет, вы узнаете из новых статей справочника "Налог на доходы физических лиц":

• НДФЛ с выплат (компенсаций) при увольнении

• Как определить необлагаемый НДФЛ размер выходного пособия (компенсации) при увольнении?

• Облагается ли НДФЛ выходное пособие (компенсация), выплачиваемое при расторжении договора по соглашению сторон?