Ненадлежащее оформление трудовых отношений с работником с 11.01.2018 может стать поводом для проведения в отношении работодателя внеплановой проверки трудовой инспекцией. Соответствующие изменения внесены в ч. 7 ст. 360 ТК РФ.

Теперь проведение такой проверки возможно также в случае выявления фактов:

• уклонения работодателя от оформления трудового договора;
• ненадлежащего оформления трудового договора;
• заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Источником информации о перечисленных нарушениях может быть не только работник. Инспекция вправе провести проверку, получив информацию также от организаций, предпринимателей, органов государственной власти и местного самоуправления, профсоюзов и СМИ.

(См. Федеральный закон от 31.12.2017 № 502-ФЗ).

См. также:

• Кадровое оформление приема на работу

• Трудовой договор