С 01.01.2018 размер минимальной оплаты труда будет увеличен до 9 489 рублей. Это следует из Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ.

Напомним, что согласно ст. 133 ТК РФ месячная зарплата не может быть меньше минимального размера оплаты труда, если сотрудник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

При этом в районах Крайнего Севера и приравненных местностях районные коэффициенты и надбавки начисляются сверх МРОТ.

Если в вашем регионе установлен размер минимальной заработной платы, то необходимо ориентироваться на него. Но если он меньше вновь установленного МРОТ, то до повышения этого размера соответствующим соглашением необходимо платить не менее 9 489 рублей (повысив данную сумму на соответствующие коэффициенты и надбавки, если они установлены).

Напомним: по мнению Конституционного Суда РФ, в регионах, где действуют региональные коэффициенты и надбавки, они начисляются на региональный размер минимальной зарплаты (см. комментарий).

Также рекомендуем:

• Может ли размер оклада быть ниже МРОТ, если с учетом всех надбавок работник получает больше?

• Может ли зарплата быть меньше МРОТ, если с учетом районных коэффициентов ее размер будет больше?

• Региональный размер минимальной заработной платы или федеральный МРОТ учитывать при установлении заработной платы?

• Зарплата сотрудников увеличена до регионального минимального размера заработной платы позже, чем он был установлен. Является ли это нарушением?