Если работника принимают на сезонные работы, то с ним заключается срочный трудовой договор. При этом его отпуск рассчитывается по специальным правилам – 2 календарных дня за месяц работы. Но как быть с отпуском, если после окончания сезона трудовой договор с таким работником не был прекращен, а трансформировался в бессрочный? Этому вопросу посвящен настоящий материал:

• Как рассчитывать отпуск сезонному работнику, трудовой договор с которым стал бессрочным?