Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключением из этого правила являются аварии и иные подобные обстоятельства, поименованные законодательством, а также ситуации, когда производство непрерывно. Привлекать сотрудников можно на основании приказа работодателя, но во втором случае только с их письменного согласия. В ситуациях, предусмотренных законодательством, согласие не нужно (за исключением отдельных категорий граждан).

Работа в выходные и праздники оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Для предоставления дополнительного выходного сотрудник должен написать заявление.

О том, как учитывать оплату за работу в эти дни в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0), читайте в актуализированных статьях справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":

• Начисление оплаты за работу в праздничный или выходной день в двойном размере;

• Начисление оплаты за работу в праздничный или выходной день в одинарном размере и предоставление дополнительного выходного дня.

Также в справочнике актуализированы статьи:

• Начисление оплаты за работу в праздничный день в одинарном размере (по графику работы праздничный день – рабочий);

• Начисление оплаты за работу в праздничный или выходной день в ночное время.