По решению суда или по решению Государственной инспекции труда незаконно уволенный сотрудник должен быть восстановлен на прежней работе. Решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению. За время вынужденного прогула сотрудник может рассчитывать на средний заработок и денежную компенсацию морального вреда.

О том, как в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) восстановить в должности ранее уволенного сотрудника и компенсировать ему время вынужденного прогула, читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":

• Восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника.