Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Работодатель может сократить командировку, если сотрудник выполнил служебное поручение досрочно, не может справиться со служебным поручением, срочно нужен на рабочем месте или должен вернуться по личным обстоятельствам. Процедура досрочного возвращения из командировки законодательством не определена, поэтому работодатель может сам решить, как ее оформлять. Целесообразно издать приказ об изменении срока командировки. Кроме того, в таком случае нужно пересчитать средний заработок исходя из среднего заработка, рассчитанного на момент отправления в командировку.

О том, как в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) регистрировать досрочное возвращение из командировки, читайте в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":

• Досрочное возвращение из командировки.