Какие вакансии следует предлагать работнику при его сокращении?
При сокращении численности или штата организации работника можно уволить, только если его нельзя перевести на другую работу, имеющуюся у работодателя. Работодатель должен предложить работнику все вакансии, соответствующие его квалификации.
В письме от 28.09.2017 № 14-2/В-876 специалисты Минтруда пояснили, что определить соответствие квалификации работника той или иной вакансии работодатель может путем аттестации. Однако этот способ не является единственным.
В Минтруде отметили, что организации, на которые не распространяется действие законодательных и других нормативных актов, регламентирующих порядок аттестации отдельных категорий работников, свободны в выборе критериев оценки квалификации работников. Это означает, что оценка квалификации может осуществляться любым законным способом, например, путем тестирования или собеседования.
См. также: