Увольняя сотрудников в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (либо штата), работодатель обязан предупредить сотрудников об этом за два месяца до увольнения. При расторжении трудового договора выплачивается выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Такие суммы в пределах трехкратного (при увольнении из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, – шестикратного) среднего месячного заработка освобождены от взносов. Если сотрудник уволился до истечения срока предупреждения об увольнении, ему полагается дополнительная компенсация. О том, в каком порядке она облагается взносами, см. новую статью-рекомендацию справочника "Страховые взносы (с 2017 года)":

Как облагать страховыми взносами дополнительную компенсацию при досрочном увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности либо штата?