Сотрудник может взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа. Если в отпуске по уходу сотрудник не работал, и ежегодный отпуск берется сразу по окончании отпуска по уходу, то расчетный период будет целиком состоять из исключаемых периодов. В этом случае для расчета отпускных необходимо использовать период фактической работы и заработную плату сотрудника до начала отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком.

О том, как в "1С:Зарплате и управление персоналом 8" (ред. 3) предоставить ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком, читайте в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":

• Начисление оплаты основного ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком.