Материальная помощь, предоставленная работодателем своему работнику в связи с рождением (а также усыновлением или удочерением) ребенка, НДФЛ не облагается, если одновременно соблюдаются следующие условия (абз. 7 п. 8 ст. 217 НК РФ):

• матпомощь выплачена единовременно не позднее года после рождения ребенка;
• размер матпомощи меньше или равен 50 000 рублей на каждого ребенка.

Контролирующие органы ранее в подавляющем большинстве писем уточняли, что необлагаемый НДФЛ лимит 50 000 рублей распространяется на обоих родителей. Поэтому Минфин России указывал на необходимость получения сведений (например, в виде справки по форме 2-НДФЛ) с места работы второго родителя о том, предоставлена ли ему матпомощь, и в каком размере. В частности, об этом сказано в письме ведомства от 15.07.2016 № 03-04-06/41390, см. новость.

Недавно это письмо было отозвано и опубликованы разъяснения ведомства с иной позицией, согласно которой необлагаемый размер матпомощи в размере 50 000 рублей приходится на каждого родителя (см. письмо Минфина России от 26.07.2017 № 03-04-06/47541, от 12.07.2017 № 03-04-06/44336).

Таким образом, Минфин России поменял свою точку зрения и она благоприятна как для налогоплательщиков так и для работодателей.

Теперь при выплате матпомощи сотруднику работодатель не должен требовать от него или запрашивать самостоятельно сведения о выплатах, произведенных другим работодателем второму родителю.

Заметим, что в отношении начисления страховых взносов на матпомощь в связи с рождением ребенка финансовое ведомство придерживается аналогичной точки зрения. От взносов освобождена единовременная матпомощь, не превышающая 50 000 рублей в пользу каждого родителя (а не обоих родителей). Это подтверждено письмом Минфина России от 16.05.2017 № 03-15-06/29546.

О начислении матпомощи при рождении ребенка в программах 1С см. справочник "Кадровый учет и расчеты с персоналом".