На отдельных видах работ (включая работу за компьютером) сотрудникам предоставляются специальные перерывы (ст. 109 ТК РФ). Время, на которое предоставляются такие перерывы, относится ко времени отдыха. К такому выводу пришли специалисты Минтруда России в письме от 14.06.2017 № 14-2/ООГ-4765.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха – это свободное от исполнения трудовых обязанностей время, которое работник может использовать по своему усмотрению. Следовательно, обязать его выполнять другую работу, не связанную с компьютерами, во время специальных перерывов нельзя.

См. также:

• Рабочее время и время отдыха
• Перерывы в работе