Трудовое законодательство предусматривает выплату двойного оклада за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, при определенных условиях работник вправе рассчитывать на получение выплат стимулирующего характера (доплаты, надбавки, премии и т.д.). Из новой статьи Справочника кадровика вы узнаете, может ли работодатель ограничиться выплатой двойного оклада или он обязан произвести и стимулирующие выплаты.

Подробнее см.: Нужно ли за работу в выходные дни начислить и выплатить не только двойной оклад, но и премии, и надбавки?