Об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата организации работники предупреждаются под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив компенсацию за досрочное расторжение трудового договора.

Компенсация определяется как произведение среднего заработка работника и количества рабочих дней, оставшихся до истечения срока предупреждения об увольнении.

О том, как начислить дополнительную компенсацию в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0), читайте в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":

• Начисление дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудового договора.

Другие новости справочника см. здесь.