Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может продолжать работу на условиях неполного рабочего времени и сохранить пособие. Работодатель вправе направить ее в командировку, которая может затянуться более чем на месяц.
Вместе с тем работодатель не может прервать выплату такой работнице пособия по уходу за ребенком.
Настоящий материал рассказывает о том, может ли он зачесть такое пособие в счет будущих страховых взносов.