Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может продолжать работу на условиях неполного рабочего времени и сохранить пособие. Работодатель вправе направить ее в командировку, которая может затянуться более чем на месяц.

Вместе с тем работодатель не может прервать выплату такой работнице пособия по уходу за ребенком.

Настоящий материал рассказывает о том, может ли он зачесть такое пособие в счет будущих страховых взносов.

Подробнее см.: Можно ли принять к зачету пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если сотрудница, работающая неполное время, была в командировке больше месяца?