Единственный участник организации относительно охраны труда инструктирует себя самостоятельно. Такой вывод следует из письма Роструда от 27.04.2017 № ПГ/08346-03-03.

Лица, принимаемые на работу, а также принимающие иное участие в производственной деятельности организации, должны проходить обязательный вводный инструктаж по охране труда. Такой инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, уполномоченный на это приказом работодателя (п. 2.1.2 порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.2013 № 1/29).

Если в организации только один работник, по трудовому договору являющийся участником этой же организации, функция проведения инструктажа возлагается на него. Поскольку других работников в организации нет, проводить инструктаж он должен сам себе. При этом необходимо помнить, что для проведения инструктажа работнику следует пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда в аккредитованных обучающих организациях (см. приказ Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 № 205н).

Каких-либо особых условий документального оформления такого инструктажа Роструд не предусмотрел. Единственному участнику организации следует применять общий порядок проведения и оформления инструктажа, за исключением устной проверки приобретенных в ходе инструктажа знаний. В частности, нужно (п. 2.1.3 2.1.2 порядка, утв. постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.2013 № 1/29):

• издать приказ о наделении самого себя полномочиями по проведению инструктажа;
• разработать и изучить программу вводного инструктажа (примерный перечень вопросов для составления программы приведен в Приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015);
• зарегистрировать проведение инструктажа в соответствующем журнале (форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте № А.4 утв. ГОСТ 12.0.004-2015).