Для работников, уволенных при ликвидации организации или сокращении численности штата, закон предусматривает гарантии в виде выплаты бывшим работодателем среднего заработка за первые два месяца после увольнения. В исключительных случаях эта выплата производится и за третий месяц. Из новой статьи Справочника кадровика вы узнаете, может ли работодатель отказаться платить средний заработок за третий месяц, если уволенный работник получает пенсию.

Подробнее см.: Нужно ли платить пенсионеру средний заработок за третий месяц со дня сокращения?