По производственной необходимости при согласии сотрудника работодатель может отозвать его из отпуска и направить в служебную командировку. При этом следует иметь в виду, что отзыв сотрудника из отпуска для направления в командировку допускается только с согласия самого сотрудника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Оформить отзыв можно приказом в произвольной форме. Неиспользованные дни отпуска работодатель предоставляет сотруднику по выбору последнего – в удобное для него время.

О том, как отозвать сотрудника из отпуска в командировку в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3), читайте в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":

• Отзыв из отпуска в командировку.