Работодатель обязан обеспечить отдельных работников (например, занятых на "вредных работах") спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) по типовым нормам, установленным Минтрудом РФ (ст. 212, 221 ТК РФ).

Все средства индивидуальной защиты, производимые и применяемые в РФ, должны соответствовать требованиям Технического регламента ТС "О безопасности СИЗ" от 09.12.2011 № 878 (далее – Регламент). Перечень СИЗ, на которые распространяется Регламент, установлен в приложении № 1 к этому Регламенту.

Такие СИЗ должны пройти процедуру подтверждения соответствия и иметь маркировку единым знаком обращения продукции на рынке Таможенного союза (ст. 5 Регламента). Работодатель обязан выдавать работнику только те СИЗ, которые имеют подтверждение соответствия и маркировку.

Однако сейчас не все наименования СИЗ, указанные в Типовых нормах, совпадают с перечнем, установленным Регламентом. Для таких СИЗ работодатель может закупить продукцию, которая прошла процедуру соответствия требованиям Технического регламента ТС от 09.12.2011 № 876 "О безопасности продукции легкой промышленности". На это указал Минтруд России в своем письме от 06.03.2017 № 15-2/ООГ-577.